你(ni)在(zai)(zai)職場，如果想獲(huo)得指數級的(de)增長(chang)，接(jie)下來的(de)內(nei)容(rong)一定要(yao)(yao)看完(wan)，而且(qie)要(yao)(yao)背熟。我發(fa)現，在(zai)(zai)工作和(he)(he)生活(huo)中那些(xie)(xie)卓越的(de)管理(li)者和(he)(he)快速的(de)成長(chang)者大多都會(hui)有(you)意識的(de)把(ba)自己的(de)主(zhu)要(yao)(yao)精(jing)力聚焦在(zai)(zai)一件(jian)事情上(shang)。即通過高(gao)效的(de)深度思考，深度學習和(he)(he)深鍵(jian)(jian)工作，解(jie)決對績(ji)效改善和(he)(he)個(ge)人(ren)成長(chang)至(zhi)關(guan)(guan)重(zhong)要(yao)(yao)的(de)關(guan)(guan)鍵(jian)(jian)問題。比如，如何在(zai)(zai)寒窗苦讀二十年后(hou)找到心儀的(de)工作，靠(kao)什么才可能(neng)獲(huo)得對個(ge)人(ren)發(fa)展舉足輕重(zhong)的(de)關(guan)(guan)鍵(jian)(jian)關(guan)(guan)系。在(zai)(zai)哪(na)些(xie)(xie)關(guan)(guan)鍵(jian)(jian)要(yao)(yao)素上(shang)下功夫，才能(neng)切實提高(gao)自己的(de)管理(li)能(neng)力，并創造出(chu)(chu)出(chu)(chu)類拔(ba)萃(cui)的(de)價值和(he)(he)業績(ji)。
對于(yu)一名管理者(zhe)或(huo)知識(shi)性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)者(zhe)來說，你(ni)在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中是(shi)否具備對關鍵問題(ti)的(de)(de)識(shi)別和解(jie)決能(neng)力，本質(zhi)上(shang)反映出你(ni)的(de)(de)創新力和價值(zhi)(zhi)創造力的(de)(de)高(gao)低(di)。松下幸之助曾經說過(guo)呀，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)就(jiu)是(shi)不斷的(de)(de)發(fa)現(xian)問題(ti)分析問題(ti)解(jie)決問題(ti)的(de)(de)過(guo)程，晉升之門永遠會為那些(xie)隨(sui)時(shi)解(jie)決問題(ti)的(de)(de)人(ren)敞開，這就(jiu)好(hao)比爬臺階(jie)，每一階(jie)都有(you)每一階(jie)的(de)(de)問題(ti)。只有(you)當你(ni)能(neng)夠(gou)不斷的(de)(de)發(fa)現(xian)不同階(jie)段(duan)的(de)(de)關鍵問題(ti)，解(jie)決掉那些(xie)看似難(nan)以解(jie)決的(de)(de)核(he)心障礙時(shi)，你(ni)才能(neng)持續(xu)貢(gong)獻(xian)出色的(de)(de)業績和價值(zhi)(zhi)，并在職場(chang)上(shang)獲(huo)得指(zhi)數級(ji)的(de)(de)成長，聚焦(jiao)關鍵問題(ti)獲(huo)取(qu)指(zhi)數成長。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/127610.html
