很多人怕面試，不知(zhi)道怎(zen)么(me)準備，一面試就(jiu)慌，告訴你面試官是怎(zen)么(me)提(ti)問(wen)，明白以后就(jiu)不會慌了(le)，總共有(you)三(san)種類型，重要性(xing)依次降(jiang)低。
一(yi)、經歷深挖(wa)。經歷在精不再多，講完一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)案(an)例，他一(yi)定會繼續深挖(wa)，為什么(me)做這個(ge)(ge)(ge)(ge)項(xiang)目？業(ye)務(wu)場(chang)景是(shi)什么(me)？目標(biao)是(shi)怎么(me)拆解(jie)的(de)(de)？遇到哪(na)些困難？怎么(me)解(jie)決的(de)(de)？你(ni)(ni)有什么(me)收獲？一(yi)次深挖(wa)，就(jiu)是(shi)一(yi)次探查，來看(kan)你(ni)(ni)背后做事的(de)(de)原則(ze)和邏輯，從而判斷你(ni)(ni)是(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)什么(me)樣的(de)(de)人，公(gong)司會變(bian)化(hua)，業(ye)務(wu)會變(bian)化(hua)，但是(shi)你(ni)(ni)是(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)什么(me)樣的(de)(de)人很難變(bian)，所以就(jiu)是(shi)看(kan)你(ni)(ni)是(shi)不是(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)靈光的(de)(de)人，這樣的(de)(de)人，聊的(de)(de)開(kai)心用的(de)(de)省心。
二、情景(jing)假(jia)設。來(lai)公司怎(zen)么(me)開(kai)展工作(zuo)合作(zuo)，遇(yu)到(dao)沖突怎(zen)么(me)辦(ban)？主要(yao)是看你平時除了(le)埋頭干活之外，有沒(mei)有思考(kao)復盤，人的成長是一個(ge)自我(wo)迭代、自我(wo)進化的過程(cheng)，遇(yu)到(dao)這種問題，最好的辦(ban)法就(jiu)是用(yong)過去的經歷講，如(ru)果實在沒(mei)有，就(jiu)用(yong)萬(wan)金油的答案，比如(ru)用(yong)項目節(jie)點、做事步(bu)驟來(lai)回答，最重要(yao)的是一定要(yao)邏輯清晰。
三、認(ren)(ren)知(zhi)類(lei)(lei)。包括對自己(ji)和工(gong)作(zuo)，兩個方(fang)面的(de)(de)認(ren)(ren)知(zhi)。比(bi)如你(ni)(ni)的(de)(de)優缺點是(shi)(shi)什(shen)么(me)？核(he)心競爭力是(shi)(shi)什(shen)么(me)？職業規劃是(shi)(shi)什(shen)么(me)？這(zhe)是(shi)(shi)對自我的(de)(de)認(ren)(ren)知(zhi)。還有(you)(you)一類(lei)(lei)是(shi)(shi)對工(gong)作(zuo)的(de)(de)認(ren)(ren)知(zhi)，你(ni)(ni)為什(shen)么(me)選擇(ze)我們公司？對這(zhe)個崗位有(you)(you)什(shen)么(me)了解？你(ni)(ni)是(shi)(shi)怎么(me)看(kan)這(zhe)個行業的(de)(de)，這(zhe)類(lei)(lei)的(de)(de)問題(ti)，主要是(shi)(shi)看(kan)你(ni)(ni)的(de)(de)穩定性，為這(zhe)個工(gong)作(zuo)，你(ni)(ni)做了多(duo)少功課，做了多(duo)少努力，這(zhe)類(lei)(lei)問題(ti)提(ti)前上網(wang)搜(sou)一下，比(bi)較(jiao)好準備。
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