看過很(hen)多(duo)簡歷(li)，自我評(ping)價(jia)寫的(de)(de)好的(de)(de)不多(duo)見，要(yao)么就(jiu)是(shi)放(fang)在(zai)簡歷(li)最后湊字數，要(yao)么就(jiu)是(shi)堆砌很(hen)多(duo)形容(rong)詞(ci)，自己都覺得別(bie)扭，其(qi)實(shi)自我評(ping)價(jia)很(hen)重(zhong)要(yao)，一(yi)來(lai)能讓HR快速的(de)(de)給你打上標簽(qian)，拿(na)到面試機會(hui)。二來(lai)也能引導面試官，對你的(de)(de)亮點進行提(ti)問，這樣你就(jiu)能拿(na)到面試的(de)(de)主動權。要(yao)知(zhi)道亮眼的(de)(de)自我評(ping)價(jia)，始終(zhong)在(zai)回(hui)答(da)一(yi)個問題(ti)，就(jiu)是(shi)為什么會(hui)錄用(yong)你，而(er)不是(shi)別(bie)人，所以(yi)可(ke)以(yi)從背(bei)景、硬技(ji)能、軟(ruan)件技(ji)能三個方面回(hui)答(da)。
第一，從業(ye)背景。自(zi)我評價的(de)(de)(de)(de)(de)第一點，一定要(yao)對(dui)你的(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)生涯，做一個(ge)概括性的(de)(de)(de)(de)(de)總結，HR第一眼就(jiu)能判斷你的(de)(de)(de)(de)(de)匹配度(du)(du)。比如什(shen)么(me)行業(ye)，什(shen)么(me)崗(gang)位，做過什(shen)么(me)產(chan)品，服務過什(shen)么(me)客(ke)戶，這里邊可以采(cai)用(yong)抱大腿的(de)(de)(de)(de)(de)策略，就(jiu)是公司的(de)(de)(de)(de)(de)行業(ye)地位，用(yong)戶的(de)(de)(de)(de)(de)量級，客(ke)戶的(de)(de)(de)(de)(de)知名(ming)度(du)(du)，都可以巧(qiao)妙的(de)(de)(de)(de)(de)為你背書，提(ti)升拿到(dao)面試的(de)(de)(de)(de)(de)概率。
第(di)二，硬技(ji)能(neng)。就(jiu)是(shi)這個崗位所具備的專業經驗和能(neng)力，不要(yao)自己閉門造車，一定要(yao)多看看招聘(pin)要(yao)求，從里邊提取重(zhong)要(yao)能(neng)力，另外就(jiu)說兩點(dian)(dian)或者(zhe)三(san)點(dian)(dian)，多了沒重(zhong)點(dian)(dian)，少了太單薄，每一點(dian)(dian)表達的時候(hou)，就(jiu)是(shi)短句(ju)加(jia)兩句(ju)項目故事，一來(lai)有(you)論(lun)點(dian)(dian)有(you)論(lun)據，更有(you)說服力，二來(lai)也為面試留(liu)下伏(fu)筆。
第三，軟(ruan)能力(li)(li)。就是崗(gang)位(wei)要求里邊(bian)最重要的軟(ruan)能力(li)(li)，比如產品經理、電商運營、短視頻(pin)編導(dao)，這些崗(gang)位(wei)對橫向(xiang)領(ling)導(dao)力(li)(li)要求很高，也(ye)就是協調溝通能力(li)(li)要強，因為作為項目第一負責人，他們平時百分之六十(shi)的時間，都是和很多崗(gang)位(wei)的溝通。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/128298.html
