面試被問職業規劃，這道題經常被問到，但是經常不走心，HR問的時候，一來是看你的穩定性，二來也看看你對職業發展態度，你腦子里想的是一年主管，三年經理，五年總監，嘴上說的是長期深耕，和公司一起發展，自己都覺得燙嘴，HR也覺得尷尬。其實要想有一個走心的答案，比如要對自己有清晰的認知，另外一方面需要對崗位有足夠的了解，所以這道題的回答公式，總結下來就是：自我認知+一年計劃+三年計劃。
一、自我認知。就是知道自己喜歡什么，擅長什么，這是職業發展基礎。如果是應屆生，可以說通過實習經歷的探索和對比，發現目前的這個崗位，是你擅長而且感興趣的。如果有工作經驗，可以說你的核心競爭力在這個崗位上，就是比別人做的好。
二、一年計劃。核心就是熟悉業務，補足技能，一般不可能百分之百的滿足崗位要求，這個時候你就挑一項，沒有掌握的技能說，而且后邊緊跟著你的學習計劃，比如去申請電商運營，發現數據分析這項技能不會，可以這么說：我的一年計劃是首先要熟悉業務，提升專業技能水平，適應崗位要求，尤其是在數據分析方面，我收集了電商數據分析方面的相關信息，制定了詳細的學習計劃，邊學習邊實操。
三、三年計劃。核心就是深入理解，獨擋一面，一般入職三年，已經是資深員工了，業務熟練已經不在話下了，要站在更高的視角來審視工作，不再是單純的執行者，而是獨擋一面的操盤手，可以這么說：宏觀上持續學習，加深自己對行業公司和產品的理解。微觀上培養自己解決復雜問題的能力，老業務有創新，新業務有突破，或一個成熟的業務操盤。
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