HR真(zhen)的很(hen)討厭(yan)面試(shi)的時候，說(shuo)這(zhe)幾(ji)句話，只要你說(shuo)了(le)其中一句，基(ji)本上到(dao)手(shou)了(le)offer就飛了(le)。
第一句(ju)，可以詳細介紹一下崗位的工(gong)作內容嗎？這個真的是(shi)很(hen)多人(ren)面(mian)試的時候，都會問的問題，不(bu)(bu)是(shi)不(bu)(bu)能問，而是(shi)這樣的提(ti)問，會讓面(mian)試官(guan)覺(jue)得，你什么(me)都沒有(you)準備，崗位JD也不(bu)(bu)看(kan)，那(nei)正確的做法是(shi)：表明(ming)自己已經看(kan)過招聘JD了，但對其中(zhong)哪幾點還(huan)有(you)疑問，比如考核標準、工(gong)作重(zhong)心、團隊(dui)分工(gong)等等，還(huan)不(bu)(bu)是(shi)很(hen)清楚，所以請(qing)面(mian)試官(guan)進一步去說明(ming)。
第二句，我沒(mei)有(you)做過，但是(shi)(shi)(shi)我可(ke)以(yi)(yi)(yi)學。這(zhe)(zhe)個真的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)面(mian)試中(zhong)的(de)(de)(de)大雷區，說實話，哪怕(pa)是(shi)(shi)(shi)一個月五千的(de)(de)(de)崗位，公司(si)(si)招(zhao)你(ni)來也(ye)是(shi)(shi)(shi)解決問題的(de)(de)(de)，不是(shi)(shi)(shi)讓你(ni)來學習的(de)(de)(de)，所以(yi)(yi)(yi)針對自(zi)己沒(mei)有(you)完全(quan)去匹配的(de)(de)(de)經歷，可(ke)以(yi)(yi)(yi)強(qiang)調(diao)自(zi)己在類似的(de)(de)(de)工作經歷中(zhong)，也(ye)培(pei)養了哪些可(ke)以(yi)(yi)(yi)遷移的(de)(de)(de)能(neng)力(li)。話術(shu)如(ru)下：我雖(sui)然(ran)沒(mei)有(you)直(zhi)接經驗(yan)，但是(shi)(shi)(shi)我在某某項(xiang)目(mu)中(zhong)，培(pei)養了什么樣的(de)(de)(de)能(neng)力(li)，而(er)這(zhe)(zhe)部(bu)分能(neng)力(li)，都是(shi)(shi)(shi)可(ke)以(yi)(yi)(yi)直(zhi)接應用到未來的(de)(de)(de)工作中(zhong)的(de)(de)(de)，所以(yi)(yi)(yi)相信我可(ke)以(yi)(yi)(yi)快速上(shang)手(shou)，為公司(si)(si)創造價(jia)值。
第三(san)句，我(wo)(wo)對(dui)薪資沒(mei)有要(yao)(yao)求。千萬別再(zai)這(zhe)樣說了(le)，你以為這(zhe)是(shi)(shi)在(zai)表(biao)達自己(ji)的(de)(de)謙卑(bei)，和(he)想(xiang)要(yao)(yao)入(ru)職公司的(de)(de)決心，但其實HR會(hui)認為，一(yi)個人(ren)連(lian)薪資都不(bu)敢要(yao)(yao)，是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)他(ta)的(de)(de)能力不(bu)行(xing)，或者(zhe)要(yao)(yao)么是(shi)(shi)來混日子(zi)的(de)(de)，最正確(que)的(de)(de)回答(da)是(shi)(shi)：我(wo)(wo)上一(yi)份工作的(de)(de)薪資，加上期望(wang)的(de)(de)薪資漲幅，最后(hou)一(yi)定(ding)要(yao)(yao)闡(chan)述你的(de)(de)優勢和(he)崗位的(de)(de)匹配度，表(biao)明(ming)自己(ji)值得這(zhe)個薪資。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/128539.html
