下(xia)半(ban)年找工作(zuo)(zuo)跟上半(ban)年完全不同(tong)了(le)，所以求職策略也要相應調整(zheng)，上半(ban)年海投海聊(liao)，還能管點(dian)用，下(xia)半(ban)年該精準找工作(zuo)(zuo)了(le)，那(nei)么多HR約你過去面試(shi)，十分鐘(zhong)就給你送(song)走了(le)，然后(hou)還反(fan)咬你一口(kou)，說你怎么不看清(qing)楚(chu)了(le)？以后(hou)面試(shi)前，把這三個問題都(dou)給他問清(qing)楚(chu)了(le)，不要想(xiang)(xiang)都(dou)不想(xiang)(xiang)就去面試(shi)，要想(xiang)(xiang)找到好工作(zuo)(zuo)。
第(di)一(yi)(yi)個問(wen)題，能(neng)否(fou)簡單介紹一(yi)(yi)下貴司的(de)業務(wu)，或者(zhe)這個崗位的(de)主要(yao)(yao)工作經(jing)驗要(yao)(yao)求，要(yao)(yao)么不(bu)給你(ni)講，要(yao)(yao)么不(bu)給你(ni)講清楚的(de)HR，去面試干(gan)什么？為什么要(yao)(yao)把自己身(shen)價降的(de)那么低(di)？低(di)了更(geng)沒(mei)人要(yao)(yao)，不(bu)如抬高一(yi)(yi)點。
第二個問(wen)題，了解一(yi)下這(zhe)個崗位(wei)在(zai)哪個部門，什(shen)么業務線，向(xiang)誰匯(hui)報(bao)，上下游都是誰？這(zhe)樣既(ji)能(neng)夠(gou)定(ding)位(wei)自己的位(wei)置，也能(neng)夠(gou)提前(qian)準備好一(yi)些(xie)面(mian)試的回答(da)。
第三(san)個(ge)問題，您覺得我哪(na)些地方(fang)(fang)不(bu)符合公司的(de)要求？問這個(ge)干嘛？面(mian)試的(de)時候好(hao)少說少提，不(bu)然減分(fen)，還有就(jiu)是看(kan)看(kan)HR，有沒有認真看(kan)你的(de)簡歷，再不(bu)行你就(jiu)問問他，覺得哪(na)些地方(fang)(fang)合適，只有提前問清楚，并且做好(hao)準備，才能在面(mian)試的(de)時候給他們一個(ge)更好(hao)的(de)印象。
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