面試能不(bu)能拿到(dao) offer,無非就(jiu)是一個(ge)價(jia)值高(gao)低的問題,而這(zhe)個(ge)價(jia)值分為(wei)兩種,一個(ge)是崗(gang)位的價(jia)值,一個(ge)是個(ge)人的價(jia)值。
一(yi)、崗位價(jia)值(zhi)(zhi),就是(shi)在(zai)原公(gong)司負責的(de)(de)工作范疇有(you)多少,有(you)的(de)(de)人可能(neng)(neng)只負責天天給領導(dao)寫(xie)文案(an),但有(you)的(de)(de)人既要負責寫(xie)文案(an),又(you)要負責組織會議,還要負責對外的(de)(de)業務(wu)拓展,如果(guo)這(zhe)兩個(ge)人都(dou)是(shi)總經理助(zhu)理,那一(yi)定會想要第二個(ge)人入職。每個(ge)崗位都(dou)是(shi)有(you)它的(de)(de)核心(xin)價(jia)值(zhi)(zhi)的(de)(de),我(wo)們(men)的(de)(de)目(mu)標就是(shi)要通過簡(jian)歷的(de)(de)書寫(xie)和面試的(de)(de)回(hui)答,突出(chu)自己(ji)的(de)(de)崗位價(jia)值(zhi)(zhi)。再舉(ju)個(ge)運營(ying)的(de)(de)例子(zi),運營(ying)崗位的(de)(de)核心(xin)價(jia)值(zhi)(zhi),存在(zai)于(yu)他對市場(chang)和客戶的(de)(de)熟悉程(cheng)度(du),以及對數據分析的(de)(de)能(neng)(neng)力和對流(liu)程(cheng)推薦的(de)(de)能(neng)(neng)力,這(zhe)三(san)個(ge)方(fang)面,所以在(zai)簡(jian)歷和面試當中(zhong),如果(guo)能(neng)(neng)突出(chu)這(zhe)三(san)點核心(xin)價(jia)值(zhi)(zhi)的(de)(de)話,是(shi)能(neng)(neng)夠拿到更(geng)好(hao)的(de)(de) offer 的(de)(de)。
二、個人(ren)價(jia)值(zhi)。個人(ren)價(jia)值(zhi)就是(shi)你(ni)的(de)工作和思(si)考的(de)深(shen)度(du),這兩點才是(shi)影響(xiang)你(ni)薪資(zi)高低的(de)根本原(yuan)因,思(si)維認知(zhi)、邏(luo)輯表達、解決問題(ti)的(de)能力,這些能力強(qiang)的(de)人(ren),真的(de)可(ke)(ke)以(yi)在職(zhi)場當中(zhong)輕松地做出成績,拿到(dao)高薪 offer,而且他換到(dao)什么樣的(de)環境,都可(ke)(ke)以(yi)很快地鶴立雞群。
所(suo)以在(zai)工作經(jing)歷、項目經(jing)歷當中,真的(de)不要把重(zhong)點放(fang)在(zai)描述事(shi)(shi)實,以及講故事(shi)(shi)方(fang)面,重(zhong)點應(ying)該去(qu)講自(zi)己的(de)思考認(ren)知,和自(zi)己工作成(cheng)果所(suo)帶來的(de)價值,如果能把崗位價值和自(zi)身價值都講清楚,那拿到高薪 offer 的(de)人(ren)*是你。
轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/128832.html