hr 每天都(dou)在聽別(bie)人做自(zi)(zi)(zi)我介(jie)(jie)紹(shao)，但自(zi)(zi)(zi)己(ji)準備好了嗎？如果(guo)正在求職，面試中(zhong)的(de)自(zi)(zi)(zi)我介(jie)(jie)紹(shao)是(shi)躲不過的(de)一(yi)關，hr 如何(he)做自(zi)(zi)(zi)我介(jie)(jie)紹(shao)。首先得(de)明白自(zi)(zi)(zi)我介(jie)(jie)紹(shao)的(de)目的(de)，一(yi)是(shi)看你的(de)表達(da)能(neng)力，二是(shi)了解(jie)你和崗位的(de)匹配度，所以別(bie)再只是(shi)說說姓名、年(nian)齡、性格、愛好、經歷這些(xie)簡(jian)歷上都(dou)有(you)的(de)東西了，而想清楚以下這四個問題，就能(neng)幫你在面試中(zhong)脫穎而出。
第一個(ge)問題，你為什么要應聘(pin)他們(men)公司，是喜歡他們(men)的行業(ye)，看好他們(men)的發展前景(jing)，還是覺得崗位(wei)內容和你的職業(ye)規(gui)劃相匹配，總得有(you)個(ge)理(li)由，記住一個(ge)有(you)計劃有(you)目(mu)標的人(ren)，更容易獲得青睞(lai)。
第二個(ge)問題(ti)，你(ni)(ni)(ni)能(neng)否勝任該崗位的(de)(de)工作，無論是(shi)從過往工作內容的(de)(de)匹配度，還(huan)是(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)知識(shi)能(neng)力綜合素質，你(ni)(ni)(ni)得給面試官一個(ge)理由(you)，讓他相信你(ni)(ni)(ni)能(neng)干(gan)好這份工作。
第(di)三個問題，你(ni)的(de)優勢在哪里，面試就是一(yi)場選(xuan)拔，你(ni)需(xu)要(yao) pk 掉所(suo)有競爭(zheng)對(dui)手，所(suo)以(yi)一(yi)開(kai)始就要(yao)抓住機會，主動(dong)(dong)告訴對(dui)方你(ni)的(de)優勢，你(ni)的(de)與(yu)眾不同，舉個例子，可以(yi)這(zhe)樣說：我認(ren)為(wei)我*的(de)優勢在于，我不僅(jin)僅(jin)把(ba)人力(li)資(zi)源管理(li)看作(zuo)一(yi)份工作(zuo)，而是一(yi)種推(tui)動(dong)(dong)企業(ye)業(ye)務(wu)(wu)發展的(de)工具，我習慣于挖掘(jue)企業(ye)業(ye)務(wu)(wu)的(de)需(xu)求，并匹配(pei)相應的(de)人力(li)資(zi)源管理(li)措施(shi)，做到(dao) hr 對(dui)業(ye)務(wu)(wu)負責(ze)，為(wei)結果負責(ze)。
第四(si)個(ge)問(wen)題，你(ni)(ni)能為公(gong)司帶(dai)來什么(me)價值，如果(guo)被錄用(yong)，你(ni)(ni)能為公(gong)司帶(dai)來什么(me)，比如你(ni)(ni)可以通過自(zi)己(ji)的工作，讓業務(wu)流(liu)程運轉更(geng)順暢，更(geng)及時準確(que)高效(xiao)的響應業務(wu)需求，當(dang)你(ni)(ni)能夠(gou)很(hen)好(hao)的回答這(zhe)四(si)個(ge)問(wen)題時，相(xiang)信你(ni)(ni)就能夠(gou)從一眾候選人中脫穎而出了。
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