領導的這三個心機，藏在“對你好”中：
一、假裝培養實則利用。領導如果覺得你有利用價值，那么他會假裝對你好，裝出一副培養你的態度，讓你負責更多的工作任務。但其實領導最看重自己，他并不會真心為你考慮，只是因為你很優秀、能力強，他想利用你。所以你不用過于感激，也不要完全相信他說的話，他最后能不能兌現承諾不一定。
二、假裝夸獎實則嫉妒。尤其在明面上夸獎你，說你很優秀，并不是真心的，大概率領導心里是嫉妒你，認為你搶風頭，不愿意承認你的價值。這種領導格局很小，眼中容不下別人，只是礙于面子不得已裝裝樣子。你要是信了他的話，真以為他認可你了，那么以后肯定會吃虧，越是這個時候，越要小心謹慎，才能避免被他嫉妒針對。
三、假裝支持實則觀望。明面上說支持你，一般來說領導也是在觀望，要是你一切順利，他會過來分一杯羹；要是你遇到什么問題，他就會開始裝傻充愣，如果你想找他幫忙，他大概率會撇清所有的責任，讓你自己想辦法解決，所以不要太在意他所謂的支持，不要簡單粗暴的猛打猛沖，在自身能力范圍之內把事情做好就行了，因為領導不會給你兜底，也就是八個字：量力而行，盡力而為。
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