每一個企業都(dou)希(xi)望找(zhao)到優(you)(you)秀的(de)(de)人才，但是又如(ru)何才能夠辨識(shi)到優(you)(you)秀的(de)(de)人才？優(you)(you)秀的(de)(de)人才，都(dou)會具備以下幾點(dian)的(de)(de)特性：
第一(yi)點，主動(dong)性(xing)(xing)。優秀的(de)人才(cai)工作都(dou)有(you)一(yi)個(ge)特性(xing)(xing)，就是工作非常主動(dong)，愿意在工作中投入(ru)更多的(de)精力，善于(yu)發(fa)現和創造新的(de)成(cheng)長機會，提前預測可能發(fa)生的(de)情況，并制定相關的(de)預案，這種主動(dong)性(xing)(xing)，不僅僅局限于(yu)他(ta)的(de)積極(ji)行(xing)動(dong)，更體現在能通過他(ta)的(de)主動(dong)行(xing)為帶來成(cheng)果(guo)。
第二(er)點，概念(nian)思(si)維(wei)(wei)。概念(nian)思(si)維(wei)(wei)是能夠(gou)通過(guo)事(shi)物(wu)(wu)(wu)表(biao)面(mian)發(fa)現(xian)事(shi)物(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)底層邏輯，在面(mian)對不確定(ding)的(de)(de)(de)事(shi)物(wu)(wu)(wu)或者(zhe)現(xian)象的(de)(de)(de)時候，能夠(gou)迅速的(de)(de)(de)發(fa)現(xian)核心的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題，找到(dao)解(jie)決(jue)問(wen)(wen)題的(de)(de)(de)方法，具(ju)備概念(nian)思(si)維(wei)(wei)的(de)(de)(de)人(ren)才，不僅能將復雜(za)的(de)(de)(de)事(shi)物(wu)(wu)(wu)一眼(yan)就看穿，還(huan)能總結(jie)成(cheng)簡單易懂的(de)(de)(de)概念(nian)，讓團隊成(cheng)員也能理(li)解(jie)并掌握。
第三點，影響(xiang)力(li)。影響(xiang)力(li)是(shi)指對別人(ren)施加(jia)影響(xiang)的(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)，讓他人(ren)支持(chi)你的(de)(de)(de)(de)觀(guan)點并愿意跟隨你，具(ju)備影響(xiang)力(li)的(de)(de)(de)(de)人(ren)，往往具(ju)備專業的(de)(de)(de)(de)知識和技能(neng)，能(neng)夠解(jie)決他人(ren)解(jie)決不了(le)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題，同(tong)時(shi)具(ju)有良好的(de)(de)(de)(de)品德和人(ren)格魅力(li)，受人(ren)尊(zun)重和愛戴。
第(di)四點，成(cheng)就(jiu)導(dao)向(xiang)。成(cheng)就(jiu)導(dao)向(xiang)是一種(zhong)成(cheng)果思維，成(cheng)就(jiu)導(dao)向(xiang)高的(de)(de)人不會(hui)滿(man)足(zu)于現狀，他(ta)會(hui)追(zhui)求更高的(de)(de)目(mu)標，愿(yuan)意從事最有挑(tiao)戰性的(de)(de)工(gong)作(zuo)，對工(gong)作(zuo)有強大的(de)(de)自驅力，能夠(gou)在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)體(ti)現出更高的(de)(de)價值(zhi)。
第五點(dian)，堅韌(ren)性(xing)。堅韌(ren)性(xing)是指(zhi)一(yi)個(ge)(ge)人在艱難(nan)的(de)環境下能(neng)夠堅持到底，克服困難(nan)，極致(zhi)實現自己的(de)價值，取得最后的(de)成功。這種人特(te)別能(neng)吃苦，特(te)別能(neng)戰斗(dou)，能(neng)夠在工(gong)作中克服一(yi)個(ge)(ge)又一(yi)個(ge)(ge)困難(nan)。
具備了以上(shang)五點特性的人，就是當之無愧的優秀的人才。
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