作為面試官，分享面試中令(ling)人討厭(yan)的五個問題及(ji)原(yuan)因。
一、詢(xun)問(wen)崗位(wei)具體(ti)工作(zuo)內容。作(zuo)為高(gao)管不應該問(wen)這個問(wen)題，應問(wen)一些更具體(ti)的內容，比如部(bu)門架構(gou)和當下工作(zuo)重點。
二(er)、表明沒(mei)做過但可(ke)以(yi)學。公(gong)司希望(wang)員工(gong)創造(zao)價(jia)值，應表達過去做過類似事情，且(qie)解決方(fang)法相通，能力可(ke)以(yi)躍遷。
三、對薪資沒(mei)有要(yao)求。作為打(da)工者應該正大光明地(di)告訴面試官現在的薪酬、期望的漲幅以及原因(yin)，而不是說對薪資沒(mei)有要(yao)求。
四、沒有問(wen)題想問(wen)面(mian)試官。這會(hui)讓面(mian)試官覺得(de)面(mian)試者沒有思考能力，來之前沒有做(zuo)功課，應該(gai)有一些想深入交流的問(wen)題。
五(wu)、要(yao)求面試官給予(yu)面試反饋。面試時間(jian)短，很多(duo)反饋不方便當面說(shuo)，問(wen)這個問(wen)題顯得情商很低。
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