企業(ye)老(lao)板(ban)不要(yao)想著花最少的(de)錢來招聘一(yi)些全能的(de)人(ren)才，對于你(ni)這樣的(de)心理，也(ye)不可能招到一(yi)個比較優(you)秀的(de)員(yuan)工。我們(men)老(lao)板(ban)應該懂(dong)得(de)，員(yuan)工只(zhi)要(yao)有能力，其(qi)肯定會給(gei)你(ni)帶來更(geng)大的(de)價(jia)值，只(zhi)要(yao)你(ni)工資給(gei)的(de)合(he)理，他(ta)們(men)也(ye)會更(geng)加的(de)努力。那么企業(ye)老(lao)總招聘網絡(luo)營銷團隊人(ren)員(yuan)注意哪(na)些：
挑兵點將
如(ru)果把一個(ge)企業的管(guan)理(li)者稱為“帥”，那么(me)網(wang)絡營銷部門的負責人就是企業的“急先鋒”了，點什么(me)樣的“將”可(ke)以(yi)勝任網(wang)絡營銷團(tuan)隊的運營呢？
最理(li)(li)想的(de)(de)(de)網(wang)絡(luo)營(ying)(ying)(ying)銷經理(li)(li)人既要熟(shu)悉該企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)知(zhi)(zhi)識(shi)（至(zhi)少(shao)在行(xing)業(ye)(ye)內做過幾(ji)年的(de)(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)工作(zuo)），又要懂一些網(wang)絡(luo)營(ying)(ying)(ying)銷的(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)(shu)應用（了解優(you)化和(he)(he)推廣(guang)技(ji)(ji)術(shu)(shu)、熟(shu)悉競價廣(guang)告(gao)、發布過免費信息甚至(zhi)經營(ying)(ying)(ying)著(zhu)行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)論壇）。但具(ju)備(bei)這樣(yang)條件的(de)(de)(de)人才，目前很少(shao)碰得到。比(bi)較務(wu)(wu)(wu)實的(de)(de)(de)擇人方式還是要在企業(ye)(ye)內部抽(chou)調業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)骨干來掌管團隊，這樣(yang)一來可以省去外來人員(yuan)熟(shu)悉業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)時間，二來便(bian)于今后與(yu)其他部門的(de)(de)(de)溝通和(he)(he)協調。至(zhi)于對這樣(yang)的(de)(de)(de)人在網(wang)絡(luo)技(ji)(ji)術(shu)(shu)知(zhi)(zhi)識(shi)方面(mian)充電，則(ze)需要找有經驗的(de)(de)(de)網(wang)絡(luo)營(ying)(ying)(ying)銷顧問(wen)對其進行(xing)培訓和(he)(he)長期指導，使其具(ju)備(bei)網(wang)絡(luo)營(ying)(ying)(ying)銷策劃和(he)(he)安排日常事務(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)能(neng)力。
接下來就(jiu)是(shi)挑兵，與點將同理，最(zui)好也(ye)是(shi)在企(qi)業內(nei)部(bu)調配合適的(de)人選(xuan)，如(ru)果(guo)企(qi)業內(nei)部(bu)無人可調，那就(jiu)需(xu)要公(gong)開(kai)招聘(pin)新人來組建團隊。基本人員包括：網(wang)站設計+網(wang)站程序+文案策(ce)劃+SEM+SEO+網(wang)絡編輯+數據分(fen)析+網(wang)絡客服(fu)。
在招聘以上人員(yuan)時，應當滿足以下基本條件：
1、理解能(neng)力(li)和寫作能(neng)力(li)強(qiang)
前面我們(men)已經講得很明白了，撰寫(xie)(xie)原創的(de)(de)專業(ye)信息對(dui)(dui)于網絡(luo)營銷(xiao)工作很重要(yao)。所以(yi)在招聘時，我都(dou)會問對(dui)(dui)方是(shi)否(fou)有寫(xie)(xie)日記(ji)和博客(ke)的(de)(de)習慣，如果招到(dao)一(yi)個不(bu)(bu)愛寫(xie)(xie)文(wen)章的(de)(de)人，你逼著他(ta)去硬(ying)編，對(dui)(dui)大(da)家來說都(dou)痛(tong)苦(ku)。除(chu)了問以(yi)外，我還要(yao)測試(shi)，比如拿出一(yi)個應聘者(zhe)不(bu)(bu)熟悉的(de)(de)商品口述這(zhe)個商品的(de)(de)使用方法(fa)，然后讓面試(shi)者(zhe)根(gen)據我的(de)(de)口述寫(xie)(xie)一(yi)份商品說明書(shu)，來判斷他(ta)的(de)(de)理解(jie)力、語(yu)言組織(zhi)能(neng)力。
2、掌握一定的(de)圖片處理(li)技(ji)(ji)術(shu)甚至是視頻處理(li)技(ji)(ji)術(shu)（尤其是對(dui)網站設計人員的(de)要求）
正如我們(men)在第一個條件中說的(de)，打字(zi)是(shi)為(wei)(wei)了網絡營(ying)銷(xiao)中的(de)文字(zi)工作，會使(shi)用圖(tu)(tu)像(xiang)處(chu)理軟(ruan)件（比如photoshop），則是(shi)為(wei)(wei)了在網上發(fa)布圖(tu)(tu)像(xiang)信(xin)息。特別是(shi)在某些行(xing)業(ye)，如銷(xiao)售遙控玩具的(de)企(qi)業(ye)，圖(tu)(tu)片和視頻的(de)制(zhi)作更是(shi)企(qi)業(ye)網絡營(ying)銷(xiao)的(de)基礎工作。這(zhe)類企(qi)業(ye)要組建網絡營(ying)銷(xiao)團隊(dui)必須要有(you)這(zhe)方面的(de)人才。測試的(de)標準，就(jiu)是(shi)給應聘者一些原圖(tu)(tu)，讓(rang)他們(men)制(zhi)作出精美的(de)效(xiao)果(guo)圖(tu)(tu)。
3、掌握一定的(de)網(wang)站(zhan)制(zhi)(zhi)作技術（對于網(wang)站(zhan)制(zhi)(zhi)作人員(yuan)和優化、推廣人員(yuan)的(de)要求）
只有(you)會(hui)使(shi)用(yong)HTML網(wang)站(zhan)制作語(yu)言的(de)人或者(zhe)會(hui)熟練操作某一(yi)(yi)網(wang)站(zhan)制作軟(ruan)件的(de)人（如(ru)dreamweaver）才(cai)能(neng)建設企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)網(wang)站(zhan)并(bing)進行優(you)化和推(tui)廣。也有(you)一(yi)(yi)些自稱會(hui)建設企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)網(wang)站(zhan)的(de)人，只是(shi)(shi)套(tao)用(yong)了現成的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)網(wang)站(zhan)程(cheng)序、網(wang)站(zhan)的(de)設計(ji)風格和布(bu)局(ju)以及優(you)化的(de)好壞(huai)，都要受這個(ge)程(cheng)序的(de)限(xian)制，不能(neng)算是(shi)(shi)網(wang)站(zhan)制作人員(yuan)。真正意(yi)義(yi)上的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)網(wang)站(zhan)建設和優(you)化人員(yuan)，必須是(shi)(shi)能(neng)獨(du)立用(yong)dreamweaver寫網(wang)站(zhan)的(de)專業(ye)人員(yuan)。測試應聘者(zhe)這方面的(de)能(neng)力，就是(shi)(shi)讓他們(men)獨(du)立寫一(yi)(yi)個(ge)簡(jian)單的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)網(wang)站(zhan)。
當然(ran)，對于小規模(mo)的(de)企業，最(zui)好是能招(zhao)到(dao)多(duo)功(gong)能的(de)人(ren)才。比如，文案、信息員和網(wang)絡廣告管理員合并成一個崗位（滿足(zu)1~3點的(de)要(yao)求(qiu)），網(wang)站設計和優(you)化(hua)、推廣人(ren)員一個崗位（滿足(zu)4~5點的(de)要(yao)求(qiu)）。
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