基于量化的培訓體系構建
2014-04-24 15:26:40
講師：許盛華 瀏覽次數：3007
課程描述INTRODUCTION
如何建立培訓體系課程培訓
培訓講師：許盛華
課程價格：￥元/人
培訓天數：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
如何建立培訓體系課程培訓
課程收獲：
1、陳述課程體系需求分析步驟
2、運用培訓需求鑒定方法
3、運用培訓KPI管理方法
4、運用培訓計劃推廣、評估及師資管理方法
課程提綱：
【第一天上午】
一、培訓體系
1、歡迎詞、課程簡介
2、培訓與教育、演講、發展和娛樂的區別
3、培訓的作用及分類
4、培訓的指導思想，方針和策略
二、課程體系需求分析
1、培訓管理體系的建立及其運作（培訓制度體系、資源體系和運作體系）
2、培訓課程體系的分類原則及方法
3、培訓課程體系實例分析
4、課程體系設計練習
5、培訓需求鑒定方法和技巧
（1）什么是靜態需求和動態需求？
（2）靜態和動態需求的管理有什么區別？
（3）靜動態需求的意義
三、需求量化
1、培訓需求鑒定方法及實操演練
2、培訓需求的量化管理，將需求進行量化，一切用數據說話！
【第一天下午】
3、培訓需求鑒定及量化分析練習
4、回顧總結
四、培訓KPI管理
1、回顧第一天的內容
2、哪些培訓的KPI指標可以幫助衡量及追蹤培訓進度及效果
3、培訓管理KPI分類及計算：定義、公式及其應用實例
五、培訓三大工程
1、回顧第一天的內容
2、培訓計劃的三大類：形象工程型，政治運動型和系統建設型
3、制定培訓規劃、預算及計劃實例分析
（1）中期發展規劃
（2）年度培訓計劃
（3）月度培訓計劃
【第二天上午】
六、培訓計劃推廣及制作練習
（1）培訓預算和計劃實例分析
（2）培訓計劃的宣傳和推廣：如何變“要我培訓”為“我要培訓”
（3）培訓計劃學員練習
七、培訓評估
1、培訓計劃學員練習：講師點評
2、培訓課程的管理
3、實例分析
4、培訓評估
（1）培訓后如何跟進
（2）五級培訓效果評估的方法
（3）評估的前提-管好你的培訓過程
（4）三、四級評估實例演示
（5）提高培訓的效果轉化率
八、培訓報表
1、根據公司的特點確定重點課程
2、重點課程的計劃，實施及跟進
3、培訓報表實例及其分析
4、如何通過培訓報表監控培訓進展？
【第二天下午】
九、內訓師管理
1、培訓檔案的管理，記錄及數據分析
2、培訓管理軟件簡介
3、內部培訓師隊伍的建立和管理
十、甄選外部講師
1、甄選外部培訓師的主要標準和甄選技巧
2、組織內培訓氛圍的營造
（1）如何讓高層管理者重視培訓？
（2）如何讓中層管理者配合培訓？
3、如何讓員工愿意參加培訓？
4、培訓體系建立行動計劃
5、回顧總結
講師介紹：
許盛華：原達能（樂百氏）全國培訓經理
具有20年豐富的實戰經驗，其中10年世界500強公司培訓及人力資源管理經驗，先后擔任芬蘭通力電梯有限公司培訓經理、澳大利亞奇勝電器集團培訓經理、樂百氏（達能集團）全國培訓經理等職務，負責建立并完善了公司的培訓及發展體系。2001年，作為通力公司在亞太區的培訓經理，培訓了通力在臺灣、香港、馬來西亞等地的培訓經理并幫助在當地建立了相應的培訓體系。獨創“培訓管理”ERP系統，幫助培訓經理有效管理培訓，將培訓經理從繁瑣的雜事中徹底解放出來。獲芬蘭赫爾辛基工業大學碩士，提出培訓管理的“靜態需求”和“動態需求”理論，首創“量化培訓管理”方法。
如何建立培訓體系課程培訓
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/2595.html
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