規范化管理的企業都會給新入職的員工做入職培訓。給新入職的員工做入職培訓有什么好處呢？
第一，要先入職員工第一時間接受公司正確良性的信息。新員工剛進入一個新的工作環境，所有他看到的聽到的信息，將形成他對新的單位的認知與評價。而第一時間主動給他輸入的信息非常重要，將決定他工作的意愿和決心。
第二，讓新入職員工了解公司。團隊與崗位的要求，要想讓新員工能盡快的融入團體，就一定要讓他了解公司的過去、現在與將來，了解公司企業文化與規章制度，了解所入職的團隊的要求，以及他即將上任的崗位的要求。
第三，讓新員工去除陌生感與不安全感。新員工剛到新的環境，尤其是一線的操作員工。不知道將面對什么樣的人，會是什么樣的環境，會碰到什么樣的問題。因此會缺乏方向感和安全感。而入職培訓則能有效的消除新員工的陌生、不安全感。
第四，能為新員工建立清晰的職業發展通道。新員工入職培訓非常重要的一點就是要讓新員工了解在公司的職業晉升的通道，并幫助他建立職業規劃，使新員工將來工作能充滿動力，不斷進步，不斷求發展。
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