HR問你這些問題時，他在想什么？
第一，做個自我介紹。其實讓你做自我介紹，真的只是為了有時間去看看你的簡歷，畢竟面試官每天既要面試，還有正常的工作要去做，根本沒有時間提前去詳細瀏覽你的簡歷。所以自我介紹其實只需要講清楚，我是誰，我為什么來，以及你為什么一定要選擇我這個邏輯，其實就可以了。面試官看完你的簡歷，想知道什么自然就會直接去問你的。
第二，我覺得你和我們在招的這個崗位不是太匹配，不過我們其他部門也在招人，我可以把你的簡歷推薦給他們去試試看。如果面試官在面試中直接和你說了不合適，那就是你真的和這個崗位不合適了，并不是說面試官在貶低你，或者說對你進行什么壓力面試，也沒有任何去否定你優秀的意思，正是因為他覺得你還是比較優秀的，才愿意將你的簡歷推薦給其他的部門。
第三，我回去和同事或者領導商量一下，再給你反饋。那你今天的面試，其實說明已經失敗了，不正面告訴你，是因為一個職位在招聘過程當中會有很多的變數，比如上一個拿到offer的人，如果拒絕了，或者招聘部門又重新修改了對候選人的要求，所以為了保留繼續和你聯系的可能性，面試官只能用這種模棱兩可的方式來答復你
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