一(yi)個(ge)(ge)你不(bu)(bu)(bu)知道(dao)的事兒，面(mian)試官在面(mian)試之前都(dou)會提(ti)前準備一(yi)個(ge)(ge)核心問題(ti)來考察候選人，這個(ge)(ge)問題(ti)你答的好，面(mian)試就通過了80%。再一(yi)個(ge)(ge)你想不(bu)(bu)(bu)到的事兒，從年薪30到300個(ge)(ge)W，每個(ge)(ge)區間(jian)面(mian)試官的核心問題(ti)都(dou)是不(bu)(bu)(bu)一(yi)樣的。
1、年(nian)薪30個W以(yi)下，重點(dian)考察專業知識，所以(yi)一定圍繞崗位(wei)要求，把需(xu)要的專業能(neng)力展現出來，也就是為什(shen)么年(nian)薪30個W以(yi)下的面試，通(tong)常都搭配筆(bi)試。
2、年薪30到50個W，重(zhong)點考察推(tui)動力，所以(yi)在(zai)這種(zhong)面試里面，要想脫穎而出，不能只講你的日常工(gong)作做了什(shen)么，而是要講你拿到了什(shen)么樣(yang)的成績，讓你區別于其他競(jing)爭對手。
3、年薪(xin)50到100個(ge)W這個(ge)區間，面(mian)試官(guan)核心(xin)會(hui)考察業(ye)務的(de)能力。在這種面(mian)試里面(mian)，面(mian)試官(guan)一定會(hui)問你對行業(ye)趨勢的(de)理(li)解(jie)，對競(jing)爭對手的(de)理(li)解(jie)，對目前所在崗位的(de)商業(ye)模(mo)式的(de)理(li)解(jie)。
4、年(nian)薪100到200個(ge)(ge)W之間的(de)(de)候選人，一(yi)(yi)定會被問(wen)(wen)到的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，就是在你的(de)(de)職業生涯當中，認為最(zui)驕傲最(zui)有價(jia)值的(de)(de)成功(gong)案例是什么(me)？透過(guo)這個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)，面試(shi)官在考察影響力層(ceng)級，因為能(neng)讓一(yi)(yi)個(ge)(ge)年(nian)薪百(bai)萬以(yi)上的(de)(de)人感到驕傲的(de)(de)事情，一(yi)(yi)定不是他一(yi)(yi)個(ge)(ge)人可(ke)以(yi)做成的(de)(de)，一(yi)(yi)定是透過(guo)他之前(qian)的(de)(de)專業能(neng)力推動(dong)力，懂(dong)業務的(de)(de)能(neng)力之后(hou)，去影響別(bie)人實現(xian)的(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)結(jie)果。
5、年薪200到300萬的(de)人去面(mian)試(shi)，不(bu)會再被問(wen)關于(yu)能力(li)的(de)各種問(wen)題(ti)(ti)，而更(geng)像是(shi)一次咨詢和分(fen)享，企(qi)業(ye)愿意(yi)花這(zhe)么(me)高的(de)成(cheng)本去找(zhao)一個(ge)人，通常是(shi)因為企(qi)業(ye)在經營(ying)過程當中遇(yu)到的(de)難(nan)題(ti)(ti)，這(zhe)次面(mian)試(shi)更(geng)像是(shi)企(qi)業(ye)拋出了(le)一個(ge)問(wen)題(ti)(ti)，去看這(zhe)個(ge)業(ye)內的(de)專家有(you)沒有(you)解決這(zhe)個(ge)難(nan)題(ti)(ti)的(de)思路跟(gen)方案。如果(guo)有(you)，大家就成(cheng)交。
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