加班(ban)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)為(wei)了(le)耗(hao)死你，別詫異(yi)，我說的(de)是(shi)(shi)(shi)實話，人一天(tian)的(de)專注時間(jian)(jian)是(shi)(shi)(shi)有限的(de)，精力一旦(dan)下(xia)降，其(qi)實對工作也沒多大的(de)提(ti)升。大部分企(qi)業之所以加班(ban)，并不是(shi)(shi)(shi)為(wei)了(le)擴大產能(neng)，它的(de)目(mu)的(de)是(shi)(shi)(shi)讓你沒時間(jian)(jian)想太(tai)多自己的(de)事兒。這(zhe)種策略就(jiu)叫做耗(hao)盡策略，我們刨除(chu)效率不太(tai)簡單，說說這(zhe)招的(de)好處。
1、創造依賴感。當你(ni)的生活被工作完全(quan)填滿，你(ni)就會(hui)感覺離開(kai)這里無法生存，因為你(ni)沒(mei)精力(li)(li)去思考發展(zhan)方向，沒(mei)精力(li)(li)學習(xi)，沒(mei)精力(li)(li)投(tou)簡歷。這種(zhong)依賴感會(hui)暗示你(ni)忠誠于公(gong)司。
2、有效控(kong)制(zhi)期(qi)望你越加班，公(gong)司越不(bu)用給你發錢(qian)。當(dang)你覺得加班是應該的時候，稍微(wei)給你一個晚餐(can)或(huo)者不(bu)加班日，你自(zi)然就會歌功頌德。從成本而(er)言非常(chang)劃算。
3、降(jiang)低管理難度。有些(xie)行業和市場它的(de)規(gui)模(mo)是固定的(de)，公司(si)只(zhi)能(neng)賺(zhuan)那(nei)么(me)多，那(nei)自(zi)(zi)然只(zhi)能(neng)通(tong)過欺騙來留(liu)下員(yuan)(yuan)工。員(yuan)(yuan)工是有需求的(de)，他(ta)需要(yao)薪(xin)水，要(yao)福利，要(yao)文化氛圍，要(yao)個(ge)人成，就要(yao)升值空間(jian)要(yao)未(wei)來。但是有些(xie)公司(si)不具備這樣的(de)客觀(guan)條件，只(zhi)能(neng)給你(ni)加(jia)班畫餅，讓你(ni)沒時間(jian)想那(nei)么(me)多，自(zi)(zi)然就留(liu)住(zhu)你(ni)。
4、維護權威(wei)。你(ni)越忙(mang)越沒時(shi)間和(he)精(jing)力去挑戰管(guan)理層的決(jue)定，更無法形成(cheng)有(you)效的集(ji)體(ti)抗議。這(zhe)樣的工(gong)作環境可以維護管(guan)理者的權威(wei)，減少反(fan)抗和(he)不滿的情況。當然(ran)我(wo)(wo)不是(shi)說加(jia)(jia)班的企業(ye)(ye)都不好，要從(cong)行(xing)業(ye)(ye)分析，行(xing)業(ye)(ye)前景(jing)廣。加(jia)(jia)班是(shi)因為企業(ye)(ye)需(xu)要產能和(he)市場(chang)獲(huo)利多了，你(ni)自(zi)然(ran)就(jiu)有(you)獲(huo)益(yi)空間。升(sheng)職加(jia)(jia)薪、跳槽找機(ji)會(hui)，傳統行(xing)業(ye)(ye)本(ben)身(shen)需(xu)求就(jiu)那些，這(zhe)就(jiu)意味著(zhu)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)太多是(shi)沒有(you)實際意義的，這(zhe)個時(shi)候我(wo)(wo)勸你(ni)多考慮。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/121878.html
