營(ying)銷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才在起初往往是依靠他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人際關(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)處理，以及(ji)在整個(ge)短期(qi)業務結果的(de)(de)(de)(de)(de)(de)達成，而走向營(ying)銷管(guan)理，或者是更高層的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)職位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。這種(zhong)結果導向的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)慣性思維和人際導向的(de)(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)性思維，往往是他(ta)成功的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)關(guan)鍵的(de)(de)(de)(de)(de)(de)因素。
但在他長期(qi)(qi)的(de)(de)發展過程中(zhong)，其短(duan)(duan)視(shi)思(si)維也會帶來(lai)對(dui)長期(qi)(qi)價值(zhi)和長期(qi)(qi)布(bu)局的(de)(de)不(bu)足。我(wo)們說對(dui)于一(yi)個營銷(xiao)思(si)維的(de)(de)結(jie)(jie)果導向的(de)(de)管(guan)理(li)者(zhe)來(lai)說，他一(yi)定要開(kai)始(shi)去從(cong)短(duan)(duan)期(qi)(qi)的(de)(de)結(jie)(jie)果思(si)維走(zou)到長期(qi)(qi)的(de)(de)布(bu)局和經(jing)營思(si)維。那么遠(yuan)見卓(zhuo)識(shi)，當機立斷(duan)才能讓營銷(xiao)的(de)(de)負(fu)責人走(zou)得更(geng)為的(de)(de)長久。才能帶來(lai)更(geng)多(duo)的(de)(de)價值(zhi)產出，成就一(yi)個卓(zhuo)越(yue)的(de)(de)管(guan)理(li)者(zhe)。
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