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講師資歷
多家 500 強企業特聘講師
美國職業協會注冊國際高級職業培訓師
美國職業協會國際高級課程開發師
北京職業協會培訓師專委會委員
雛鷹創業研究院首席講師、副院長
國家認證職業生涯規劃培訓師
版權課程結構性思維認證講師 【點擊詳細】

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如何讓員工忠誠于公司?

如何讓(rang)員工永遠(yuan)的忠(zhong)誠公(gong)司,這個是可(ke)以(yi)實(shi)現的。關鍵是你得(de)擁有(you)一個永遠(yuan)讓(rang)員工忠(zhong)誠的能(neng)力(li)。員工忠(zhong)誠取(qu)決于幾...

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空降領導怎么管理好老團隊

空(kong)降領(ling)導(dao)如何(he)接(jie)手老團隊?空(kong)降領(ling)導(dao)接(jie)手老團隊。那(nei)么如果你(ni)新官(guan)上任三把火,來(lai)一套(tao)組合拳,那(nei)么99%的可(ke)能(neng)...

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如何能成為一名優秀的管理者?

如何能成為(wei)一(yi)名優(you)(you)秀(xiu)的管(guan)理(li)者(zhe)?優(you)(you)秀(xiu)的管(guan)理(li)者(zhe)需要具備什么樣的能力呢? 第一(yi),是(shi)溝通能力。管(guan)理(li)者(zhe)在管(guan)...

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做好人性管理,你的管理能力才能有效

俗話說得(de)好,得(de)民心(xin)者(zhe)得(de)天下。企(qi)業管理中如(ru)果能夠多(duo)點人情味,往(wang)往(wang)有助于贏(ying)得(de)員(yuan)工對企(qi)業的認同(tong)和忠(zhong)誠。只有...

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六項管理原則,讓管理變得高效

在許多人的眼中,管理是(shi)一門可(ke)帶(dai)來(lai)財富、聲望和權力的藝術。但事實(shi)上面(mian),它是(shi)一項需(xu)要執行的任務,一份需(xu)要...

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領導者想要帶好團隊,只需要從員工入手,管好人

企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)理,其實(shi)很多相(xiang)關的專業(ye)詞匯,以企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)為主(zhu)題的企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)文化、企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)愿景、企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)價值觀、企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)使命感等等。到內...

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企業管理中也需要設立軍規!嚴格規范,管理到位

在企業管(guan)理中,除了企業管(guan)理的(de)要(yao)求和標準(zhun)之(zhi)外,還(huan)有一個很重要(yao)的(de)動作來(lai)直接影響(xiang)到(dao)管(guan)理的(de)有效性。那就是在企...

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中小企業要學會在管事中管人,管理四步驟

小微企業往往關(guan)注人的(de)因素會比較多,在(zai)管(guan)理中(zhong)提煉出一個方法論。就是在(zai)管(guan)事中(zhong)學會管(guan)人,把管(guan)理設成了四步,...

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新時代市場經濟管理特點

新(xin)時代的(de)(de)市場(chang)經濟管理(li)(li)(li)模式。看到很多(duo)管理(li)(li)(li)者(zhe)還在(zai)用幾千年前秦始皇創造的(de)(de)管理(li)(li)(li)模式,即(ji)中央(yang)集權的(de)(de)管理(li)(li)(li)模式。這...

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領導為什么要默許員工內斗

員工與員工之間發生內斗(dou),而老板不管,只能說這個老板有一種心態(tai),他(ta)在(zai)玩權衡,他(ta)在(zai)玩他(ta)的權力(li)游戲,一種制...

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如何做到老板少努力,公司多賺錢

怎么(me)樣實(shi)現(xian)老(lao)板少努力,公(gong)司多賺錢。其(qi)實(shi)很(hen)(hen)(hen)多做的(de)成功的(de)老(lao)板在公(gong)司里面都(dou)不是(shi)那種很(hen)(hen)(hen)努力型的(de),很(hen)(hen)(hen)努力是(shi)什么(me)...

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管理者應該都具備什么能力

管(guan)理者他有三項能(neng)(neng)力,基(ji)層(ceng)管(guan)理者、中(zhong)層(ceng)管(guan)理者和高(gao)層(ceng)管(guan)理者,他有三個能(neng)(neng)力。 1、專業能(neng)(neng)力,  ...

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基層中層高層怎么管理

為什么現在(zai)人(ren)力在(zai)招聘時只看業務能力,不太注重人(ren)的(de)價值觀?這就是現在(zai)企業的(de)問題。為什么你(ni)們招的(de)人(ren)留不住...

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管理者最常踩的六個坑

管理(li)者最(zui)常踩的(de)六個(ge)坑,學到(dao)一個(ge)你都會受益終身。 1、拒絕無(wu)效的(de)團建,員(yuan)工重視的(de)是利益和快樂,而...

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怎么讓領導知道你的辛苦并認可你?

領導,這(zhe)次(ci)的項目(mu),我(wo)真(zhen)是扒了一層皮,從(cong)選(xuan)合作(zuo)方到談價格,再到修(xiu)改方案落地執行(xing),我(wo)每一樣都盡(jin)心盡(jin)力。說...

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