通過(guo)六個方(fang)面去(qu)看一份(fen)簡歷，可以(yi)大大提高篩選優秀簡歷的效率，尤其是核(he)心崗位。
第一，看職業(ye)發展曲線(xian)。如(ru)果(guo)一個人始終在(zai)一家公司(si)(si)，有(you)晉(jin)(jin)升，有(you)跨(kua)部門(men)的調(diao)整，如(ru)果(guo)他(ta)換(huan)過幾份(fen)工作，他(ta)去得(de)公司(si)(si)是(shi)越來越好了，還是(shi)越來越差？職位是(shi)否有(you)晉(jin)(jin)升？
第二(er)，看工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)(li)和業(ye)績。如果(guo)一份簡歷(li)(li)當中的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)(li)描述，都(dou)是一些很籠統的(de)(de)(de)職責，沒有較為詳細的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)內容，也沒有或者很少體現工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)當中的(de)(de)(de)業(ye)務(wu)數(shu)據，那么(me)基(ji)本上(shang)他對于工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)完(wan)成(cheng)度就不會太好(hao)，或者本身的(de)(de)(de)經(jing)歷(li)(li)就有作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)假(jia)或者夸(kua)張的(de)(de)(de)嫌疑(yi)。
第三(san)，看職業穩定(ding)性(xing)。一年(nian)一次(ci)(ci)或(huo)者幾個(ge)月一次(ci)(ci)的頻(pin)繁跳槽，說明這個(ge)人在某個(ge)方面(mian)是有欠(qian)缺的，要(yao)么是能(neng)力(li)不足，要(yao)么是抗(kang)壓能(neng)力(li)弱(ruo)，要(yao)么是工(gong)作動機不強(qiang)等(deng)等(deng)，總之要(yao)謹慎(shen)。
第四(si)，看(kan)教育背(bei)景(jing)和培訓(xun)經歷。學習能(neng)力往(wang)往(wang)是一個人勝任(ren)核心(xin)崗位的(de)(de)核心(xin)素質，學歷背(bei)景(jing)在某種程(cheng)度上(shang)是一個人學習能(neng)力的(de)(de)反應，如(ru)(ru)果一個人的(de)(de)學歷不(bu)算太高，也不(bu)能(neng)馬(ma)上(shang)往(wang)下判斷，還可(ke)以看(kan)看(kan)他的(de)(de)培訓(xun)經歷，如(ru)(ru)果本身學歷就不(bu)足，后期也沒(mei)有參(can)加過任(ren)何培訓(xun)，那(nei)么就要注意。
第五，看興(xing)趣愛(ai)好。每一種興(xing)趣愛(ai)好都是(shi)(shi)一個(ge)人性(xing)格的反應，也是(shi)(shi)其是(shi)(shi)否適合某(mou)個(ge)崗位(wei)的判斷依據之一。
第(di)六，看簡(jian)(jian)歷疑點(dian)。現(xian)在60%的(de)簡(jian)(jian)歷有作假，90%以上簡(jian)(jian)歷有夸張，因此(ci)必須(xu)要(yao)能夠找(zhao)出(chu)簡(jian)(jian)歷當中的(de)疑點(dian)，以免(mian)浪費彼此(ci)的(de)時間，常見的(de)簡(jian)(jian)歷疑點(dian)主要(yao)體現(xian)在以下六個方面。
一、工作時間(jian)長(chang)短與業務深度不符(fu)合。一畢業就參加重大(da)的(de)商(shang)業談判，可能(neng)性大(da)嗎(ma)？
二、年齡(ling)與職位不符合(he)。剛畢業就(jiu)成了經理，工作了七八年還是個專員，是否都值得(de)思考？
三(san)、職(zhi)位與工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)不匹(pi)配。職(zhi)位是經理，但工(gong)作(zuo)都是事務性內(nei)容(rong)，這(zhe)是不是真實(shi)的(de)？
四(si)、年齡與意向職(zhi)位(wei)不匹(pi)配(pei)。尤其要關注年齡超過28歲的求職(zhi)者的職(zhi)位(wei)意向。
五、從大平(ping)臺到小平(ping)臺來求職。
六、從高職(zhi)位來求職(zhi)低職(zhi)位。
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