如果(guo)招(zhao)聘到面(mian)(mian)率(lv)很低(di)，那就要好好看了。沒人來(lai)面(mian)(mian)試(shi)，很有可能是(shi)因為沒有做好面(mian)(mian)試(shi)邀約(yue)，這個看似簡單的(de)工作(zuo)，要提高到面(mian)(mian)率(lv)，就必須了解在面(mian)(mian)試(shi)邀約(yue)過程(cheng)當(dang)中需要注意的(de)一(yi)些問題。
一(yi)、為什么現在(zai)的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)到(dao)面率低？一(yi)個很重(zhong)要的(de)(de)(de)原因就(jiu)是大家都習慣了(le)海投，那(nei)很多求職(zhi)者(zhe)可能(neng)都記(ji)不清自己投了(le)哪(na)些(xie)(xie)公(gong)司(si)，投了(le)什么職(zhi)位。對于一(yi)些(xie)(xie)面試(shi)(shi)機會(hui)，自然(ran)也(ye)就(jiu)不會(hui)很重(zhong)視，甚至(zhi)可能(neng)就(jiu)因為睡過頭了(le)就(jiu)爽約，不來參(can)加(jia)面試(shi)(shi)。那(nei)在(zai)面試(shi)(shi)邀約的(de)(de)(de)過程(cheng)當中，就(jiu)要注意給求職(zhi)者(zhe)，尤其是給那(nei)些(xie)(xie)條件優(you)秀的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)留下(xia)較為深刻(ke)的(de)(de)(de)印象。讓他對公(gong)司(si)、對崗位感興趣，因此面試(shi)(shi)邀約絕不能(neng)僅僅就(jiu)是簡單幾(ji)句話了(le)事。一(yi)般而言(yan)，電話邀約的(de)(de)(de)時長至(zhi)少(shao)要在(zai)三分(fen)鐘以上(shang)。
二(er)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)邀(yao)約(yue)僅(jin)僅(jin)就是(shi)一個(ge)邀(yao)約(yue)嗎？不。除了(le)要(yao)(yao)盡量讓條件符合的(de)求職(zhi)者(zhe)參(can)與面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)以(yi)外，還應當(dang)將(jiang)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)邀(yao)約(yue)的(de)過程，視(shi)為一個(ge)篩(shai)選(xuan)(xuan)過程，尤其(qi)是(shi)要(yao)(yao)注意在簡歷(li)篩(shai)選(xuan)(xuan)過程當(dang)中，已經找出了(le)一些(xie)疑點進行驗證(zheng)，從而(er)為后續的(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)奠定基礎(chu)，提(ti)高選(xuan)(xuan)拔的(de)準確性。同時要(yao)(yao)做好面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)邀(yao)約(yue)，自身的(de)狀(zhuang)態(tai)很重要(yao)(yao)，在求職(zhi)者(zhe)沒有接觸到公(gong)(gong)(gong)司(si)和崗位(wei)之前，我們就是(shi)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)窗口，我們的(de)形象就代(dai)表了(le)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)形象，我們的(de)狀(zhuang)態(tai)也就會直接影響求職(zhi)者(zhe)是(shi)否選(xuan)(xuan)擇(ze)來參(can)加面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)。那如何提(ti)高狀(zhuang)態(tai)，有三點很重要(yao)(yao)：
1、要注意在溝(gou)通過程(cheng)當中的(de)(de)親和力。當對(dui)(dui)方覺(jue)得你很好相處的(de)(de)時(shi)候，他對(dui)(dui)公(gong)司(si)的(de)(de)工作(zuo)氛圍也(ye)會更加期待(dai)，自然會更愿意來公(gong)司(si)看看。
2、要注意提前(qian)對(dui)求職者關(guan)心的(de)問(wen)題進行準備。比(bi)如薪酬福利、職業發展(zhan)、崗位職責等方面，這(zhe)樣當面對(dui)求職者的(de)疑問(wen)時，能夠表現(xian)的(de)更(geng)加(jia)從(cong)容和自(zi)信，從(cong)而讓求職者對(dui)公司的(de)專業度產生信任。
3、要(yao)提(ti)前對公司在(zai)招聘過(guo)程(cheng)當中的(de)優劣勢進行分析(xi)。在(zai)邀(yao)約過(guo)程(cheng)當中能夠做到揚(yang)長(chang)避短，從(cong)而(er)*程(cheng)度的(de)吸引求職者的(de)興趣。
另外(wai)還有一個問(wen)題，可(ke)能是(shi)(shi)(shi)會忽(hu)略(lve)的(de)(de)，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)在(zai)邀(yao)(yao)約(yue)的(de)(de)過程當中，往(wang)往(wang)只關(guan)注自己(ji)的(de)(de)目(mu)(mu)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)否已經(jing)達到(dao)。比如是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)已經(jing)告知了(le)(le)對(dui)(dui)方面(mian)(mian)試的(de)(de)時間地點，通知是(shi)(shi)(shi)否已經(jing)到(dao)位了(le)(le)，而不(bu)會思考求職(zhi)者的(de)(de)需要(yao)，關(guan)注他們(men)的(de)(de)感受。建議是(shi)(shi)(shi)在(zai)面(mian)(mian)試邀(yao)(yao)約(yue)中，不(bu)要(yao)以完成任務(wu)為目(mu)(mu)的(de)(de)，而是(shi)(shi)(shi)要(yao)以提高(gao)效果為原(yuan)則，不(bu)要(yao)著急結(jie)束和求職(zhi)者的(de)(de)對(dui)(dui)話，在(zai)意思表(biao)達完成以后(hou)，要(yao)注意詢問(wen)和傾聽對(dui)(dui)方想了(le)(le)解的(de)(de)問(wen)題，從而提高(gao)求職(zhi)者的(de)(de)接觸體驗，做到(dao)了(le)(le)這(zhe)些，面(mian)(mian)試效率才能提高(gao)。
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