華為(wei)(wei)已經成為(wei)(wei)當今世(shi)界，非(fei)常具(ju)有影響力的一家科技性(xing)公司，任正(zheng)非(fei)先生(sheng)說把握了五(wu)個(ge)方(fang)面。
第一個層面，物質的饑餓(e)感，在華為這樣(yang)的公司(si)工作，擁有非常(chang)不錯的薪(xin)資待遇。
第二個層面，安全(quan)感的需要。包括及(ji)時發放(fang)薪水、工(gong)作環(huan)境(jing)好。
第三個層(ceng)面，有一個平臺能(neng)成就事業能(neng)大展身(shen)手。
第(di)四(si)個層面(mian)，自尊(zun)的(de)需要。要將權力落實(shi)分(fen)配好。
第五個層面，自我(wo)價(jia)值(zhi)的實現。
企業(ye)的(de)(de)(de)成功，依(yi)靠對人才的(de)(de)(de)有(you)效的(de)(de)(de)激(ji)勵，其實(shi)就是對人欲(yu)(yu)望的(de)(de)(de)滿(man)足，馬斯洛(luo)需求(qiu)層次的(de)(de)(de)模型，跟任正(zheng)非先生所(suo)說的(de)(de)(de)，把握(wo)住(zhu)人們的(de)(de)(de)需求(qiu)和(he)欲(yu)(yu)望的(de)(de)(de)這有(you)異曲同工之妙。
第(di)一個層面(mian)，生(sheng)理需(xu)要。在馬(ma)斯洛需(xu)求層次模型(xing)里面(mian)，會發現跟任正非先生(sheng)所說的(de)(de)，把(ba)握住人們(men)的(de)(de)需(xu)求和欲(yu)望的(de)(de)這有異曲同工之妙。在第(di)一個層面(mian)生(sheng)理需(xu)要，基(ji)于人們(men)的(de)(de)物(wu)質(zhi)的(de)(de)屬(shu)性(xing)。
第二(er)個層面，安全需要。這里面包括比較舒適的(de)(de)辦公的(de)(de)環境。
第三個(ge)層面(mian)，社交需要。與(yu)人交際參加各樣的活(huo)動。
第四個(ge)層(ceng)面，自尊需要(yao)。包括崗位的(de)升遷(qian)、收入(ru)的(de)不斷的(de)增長。
第五個層面，自我價值的(de)實現。這輩子要做成某些事情。
馬斯洛需求層次模型(xing)，就給我們一(yi)個(ge)啟(qi)示，人(ren)們的需求。
一、具有層次性。
二、這個層次的需求(qiu)得到滿足之后，再去進行(xing)激勵，將非常有限。
所以從馬斯洛(luo)需求層(ceng)次里(li)面(mian)，就(jiu)知道不同(tong)層(ceng)次的(de)人(ren)(ren)激勵的(de)手段一樣，投其所好，就(jiu)能使這個人(ren)(ren)不是人(ren)(ren)才也變成人(ren)(ren)才，為企(qi)業的(de)迅速(su)的(de)增長去貢(gong)獻他的(de)力量。
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