通勤兩小(xiao)時面試(shi)五(wu)分鐘，大家千萬別接到面試(shi)通知就(jiu)直接去(qu)了。金三(san)銀四，咱還是得把有限的精力放到更值(zhi)得的機(ji)會上。所以建(jian)議大家答應(ying)去(qu)面試(shi)之前一(yi)定要問清楚以下(xia)幾個(ge)問題，避(bi)免誤入大坑公司(si)。
1、就(jiu)是(shi)(shi)崗位職責。了解(jie)大致的工作內容考核的指標和標準(zhun)，看這是(shi)(shi)一(yi)個(ge)偏執行(xing)的崗位，還是(shi)(shi)需要(yao)更多(duo)策劃和創(chuang)造力的，然后判斷是(shi)(shi)否符(fu)合(he)自(zi)己(ji)的預期。
2、薪酬(chou)范(fan)圍(wei)。雖然(ran)每到談(tan)offer環節(jie)還是有必要提前問一下(xia)(xia)確定(ding)的(de)(de)(de)薪酬(chou)范(fan)圍(wei)的(de)(de)(de)，不然(ran)面試好幾輪最后談(tan)offer的(de)(de)(de)時候，發(fa)現沒(mei)(mei)(mei)辦(ban)法接受多浪費感情啊(a)。順便再問一下(xia)(xia)社(she)保和公積(ji)金(jin)的(de)(de)(de)繳納基數(shu)(shu)，這(zhe)(zhe)個也非常重要。*基數(shu)(shu)的(de)(de)(de)和沒(mei)(mei)(mei)有公積(ji)金(jin)的(de)(de)(de)，如果有的(de)(de)(de)選咱就(jiu)不考慮了。有人(ren)問說是不是要把薪酬(chou)結構(gou)啊(a)一起問問，這(zhe)(zhe)個建議就(jiu)慎重啊(a)，因為還沒(mei)(mei)(mei)有面試，就(jiu)讓(rang)HR給你講這(zhe)(zhe)些(xie)細節(jie)很(hen)有可(ke)能會減分或者錯失(shi)面試機會。但我們又(you)是真的(de)(de)(de)關心，那就(jiu)建議改成問綜合月薪大概是多少？同(tong)崗位員工的(de)(de)(de)薪酬(chou)平均(jun)值是多少？這(zhe)(zhe)個還是有比(bi)較強的(de)(de)(de)參(can)考性的(de)(de)(de)。
3、發薪日。通常十(shi)號之前發上月工資(zi)的工資(zi)，財務狀況都是不錯(cuo)的。二十(shi)號之后再發上月工資(zi)的，建議慎重(zhong)選擇，有(you)可能是坑。
4、匯(hui)報線。問(wen)一(yi)下你(ni)所在部門的組(zu)(zu)織架(jia)構，你(ni)的直接上級(ji)，你(ni)上級(ji)的上級(ji)以及你(ni)的管理(li)范圍等等。一(yi)方面呢(ni)是(shi)(shi)判斷(duan)你(ni)是(shi)(shi)否(fou)(fou)滿(man)意，另一(yi)方面也要看HR表述的時候是(shi)(shi)否(fou)(fou)篤定和順暢。如果吞(tun)吞(tun)吐吐遮(zhe)遮(zhe)掩掩，有可(ke)能這是(shi)(shi)個組(zu)(zu)織變動特別大，或(huo)者還不成熟的公司，這咱就得(de)多個心眼了。
5、接下來的(de)(de)問題(ti)可以打包問，或(huo)者你自(zi)己看著挑著問啊(a)啊(a)，包括(kuo)加(jia)(jia)班(ban)時間呀，加(jia)(jia)班(ban)情況啊(a)，給加(jia)(jia)班(ban)費還是調休呀，直屬領導的(de)(de)背景啊(a)，試用期的(de)(de)時長和你轉正的(de)(de)標準(zhun)。你關心的(de)(de)問題(ti)，你都可以問一下，心儀的(de)(de)崗(gang)位咱就用心做個準(zhun)備再去面試，不理想的(de)(de)，直接拒絕省(sheng)心省(sheng)力。
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