簡(jian)歷(li)中的(de)(de)(de)工作經歷(li)怎么樣寫才能夠*程度的(de)(de)(de)放大你(ni)(ni)的(de)(de)(de)優(you)勢？作為(wei)一個面(mian)試(shi)過上千人的(de)(de)(de)管理(li)者呢(ni)，我先(xian)講講大多數簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)通病，看看你(ni)(ni)有(you)沒有(you)都中招。
1、是簡(jian)歷(li)看不出和(he)應聘崗位的(de)關聯度(du)，你(ni)的(de)工作經(jing)歷(li)寫的(de)事無巨細，但是呢和(he)目標的(de)職(zhi)位沒有任何關系(xi)。
2、看不出你(ni)的實(shi)際(ji)能力，工作簡歷中只(zhi)寫崗位職責(ze)，實(shi)際(ji)上你(ni)要(yao)做(zuo)的結(jie)果呢績效呢沒能夠量(liang)化(hua)的體現。
3、看不(bu)出(chu)你在原(yuan)有(you)工(gong)作崗位上做出(chu)的(de)(de)貢獻。你為(wei)原(yuan)公司帶來的(de)(de)與人不(bu)同的(de)(de)價值。
要寫出一個(ge)亮(liang)眼的(de)簡(jian)歷。其實很簡(jian)單，我來教大家(jia)一個(ge)萬能(neng)的(de)公(gong)式(shi)，這個(ge)公(gong)式(shi)就是匹(pi)配的(de)工作經歷，加量化(hua)的(de)結果，加與眾不同的(de)價值層(ceng)層(ceng)遞進，并且呢需要用數據來貫穿始終。
1、匹(pi)(pi)配的工作經(jing)歷就是(shi)你要提煉出每一段工作經(jing)歷中最(zui)重要的工作內(nei)容(rong)，特別是(shi)呢和目標的崗(gang)位需(xu)求相匹(pi)(pi)配的內(nei)容(rong)。
2、量(liang)化的(de)結(jie)果就(jiu)是(shi)這項工作(zuo)你最關鍵的(de)產出是(shi)什么(me)？可以是(shi)業績交(jiao)付(fu)的(de)成果，也可以是(shi)某些數據的(de)提升(sheng)。
3、是與(yu)眾不同的(de)價值(zhi)，就是這項(xiang)工作呢特別的(de)亮點和貢獻(xian)。比如(ru)說呢，他是不是解決(jue)了(le)某些關鍵(jian)的(de)問題，為公司(si)(si)打開了(le)新的(de)業務(wu)局面。如(ru)果沒(mei)有，也(ye)可以說是一(yi)些你自己總(zong)結(jie)的(de)方法論，這些個(ge)人輸出也(ye)是你與(yu)眾不同的(de)價值(zhi)，是目標公司(si)(si)愿意為你付出溢(yi)價的(de)價值(zhi)鏈，你記住了(le)嗎？
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