人力資源管理實戰專家
人力資源管理專業畢業(國內較早一批人力資源科班生)
國家高級人力資源管理師(三級、二級、一級,三證齊全)
管理咨詢師/企業培訓師
浙江大學、中山大學等人力資源管理培訓班特約講師
廣州新快報社、管理論壇沙龍特約講師
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兩方面的這個工作(zuo)之(zhi)外的學習比較重(zhong)要(yao)。 1、我還是比較推崇看書。因(yin)為(wei)我覺得雖(sui)然說現在(zai)的信息(xi)非(fei)常發...
在(zai)職場上,其實辭職跳槽(cao)是(shi)很常見的(de)事(shi)情,很多人升職加(jia)薪也是(shi)通過跳槽(cao)來實現的(de)。但是(shi)在(zai)你(ni)離職的(de)時候(hou),就算你(ni)...
溫(wen)和型領導怎么能夠立威服眾,千(qian)萬不(bu)是被(bei)員工當軟柿子捏,叫人(ren)善(shan)被(bei)人(ren)欺,那(nei)就糟(zao)糕了。分(fen)析四個立威的辦法(fa)。...
如(ru)(ru)果你(ni)(ni)想要你(ni)(ni)的(de)企業人才濟(ji)濟(ji),你(ni)(ni)想要你(ni)(ni)的(de)企業良將(jiang)如(ru)(ru)潮,你(ni)(ni)最好(hao)啊可以(yi)有一個配得(de)上他的(de)人才體系。所以(yi)呢接下...
大家(jia)都知(zhi)道,練(lian)習(xi)的頻(pin)次(ci)要(yao)高。之前(qian)有人說要(yao)練(lian)二十一次(ci),但(dan)是在實際的工作里面(mian),我們發現(xian)到二十一次(ci)并不現(xian)實...
以往(wang)咱們這個(ge)盤(pan)點呢可能經常采(cai)用的是相(xiang)對比較同質化的標(biao)準,這樣的話,咱們篩出(chu)來的人大部分是同質性的。那...
組(zu)織的(de)(de)人才力診斷分成四步。 1、梳理組(zu)織的(de)(de)系統性人才挑(tiao)戰(zhan),不要去看(kan)點狀的(de)(de)人才挑(tiao)戰(zhan)。要看(kan)系統性的(de)(de)...
在(zai)疫(yi)情之前,其(qi)實企業跟人(ren)們對(dui)于透過線上的方式,來做(zuo)學習跟發展的接受度其(qi)實并不高。而在(zai)疫(yi)情之后,大家可...
以往咱們在談這(zhe)種發(fa)(fa)展(zhan)計劃的時候,可能往往不是特別細致(zhi)。比如說我(wo)們談中層管理者的發(fa)(fa)展(zhan),可能就是針對中層...
大企(qi)業(ye)每年其實(shi)都會有(you)(you)一個動(dong)作,對(dui)于員工來(lai)說,有(you)(you)的(de)(de)就會緊張的(de)(de)要命,有(you)(you)的(de)(de)又比(bi)較期待。這個動(dong)作是什么?就是...
作為民營企業的(de)老板(ban),你是不是經常會(hui)學習一些EMBA,總裁班這樣(yang)的(de)課程。對于人才(cai)培養的(de)道(dao)理,我相(xiang)信大家...
我(wo)覺(jue)得這(zhe)里合(he)適的(de)(de)(de)人(ren),合(he)適的(de)(de)(de)人(ren)等于(yu)挑剔(ti)的(de)(de)(de)聘用,加(jia)動態的(de)(de)(de)選拔,加(jia)韌性的(de)(de)(de)機制。美國的(de)(de)(de)鋼鐵公司(si)紐柯可以學習一...
首先要基(ji)于企業戰略(lve)和目標進行人崗匹(pi)配,我們的目標需(xu)要多(duo)少崗位,需(xu)要多(duo)少人,那這些崗位需(xu)要什么(me)樣的一些...
定(ding)(ding)崗定(ding)(ding)編定(ding)(ding)員“三定(ding)(ding)”方案是人力資源的基礎工作(zuo)(zuo)。小公(gong)司需不需要做定(ding)(ding)崗定(ding)(ding)編定(ding)(ding)員三定(ding)(ding)工作(zuo)(zuo)?不管什么樣的單位...
企業經(jing)營困難或(huo)者經(jing)營方向發生變化需要(yao)裁員(yuan),裁員(yuan)必須(xu)要(yao)有(you)規劃,依(yi)據員(yuan)工的不(bu)同情況來妥善(shan)處理(li)!公(gong)司(si)經(jing)營如...