找工作最怕的不是沒有面試(shi)，而且面到最后掛了(le)，掛的原因，主要(yao)(yao)是你不知道主管面和高管面的差別(bie)，還拿(na)著(zhu)主管面的成功(gong)經驗去高管面，總結了(le)高管面的三個不要(yao)(yao)。
第(di)一(yi)，不要覺(jue)得(de)高管不懂業(ye)務(wu)。很多人(ren)有種(zhong)錯覺(jue)，覺(jue)得(de)高管不懂，或者不關(guan)注業(ye)務(wu)細(xi)節，其(qi)實高管也是(shi)一(yi)點(dian)點(dian)熬上(shang)去的(de)(de)，所以面試前，一(yi)定要跟(gen)HR，或者業(ye)務(wu)負責(ze)人(ren)，確認好高管的(de)(de)風格(ge)，有的(de)(de)就是(shi)注重細(xi)節，有的(de)(de)就干脆不問(wen)業(ye)務(wu)，就是(shi)在問(wen)你(ni)平時關(guan)注哪些媒體，這是(shi)在看(kan)你(ni)的(de)(de)學習習慣，更能考(kao)察你(ni)的(de)(de)學習能力和主動性，比直(zhi)接問(wen)你(ni)，舉(ju)例證明(ming)你(ni)的(de)(de)學習能力強，更有殺傷力。
第二，不要(yao)主動討論宏觀問題。宏觀問題不是你(ni)擅長的領(ling)域(yu)，所以除(chu)非高(gao)管問，千(qian)萬別說(shuo)你(ni)對行業有(you)深入的了(le)解，不要(yao)試圖(tu)和(he)高(gao)管，在你(ni)不擅長的領(ling)域(yu)，比高(gao)度、比深度、比廣度，你(ni)就是個有(you)上進心，有(you)潛力的大(da)頭(tou)兵就足夠了(le)。
第三(san)，不要多說。一(yi)般情(qing)況，如果(guo)業務面(mian)完了(le)(le)，高(gao)管面(mian)的(de)(de)目的(de)(de)就是把(ba)(ba)把(ba)(ba)關(guan)，除非高(gao)管和(he)主管不合(he)，或(huo)者你的(de)(de)表現非常差，所(suo)以不要過度(du)展(zhan)示你的(de)(de)能力，也不要陳述額外(wai)的(de)(de)信息，多說多錯(cuo)，高(gao)管時間寶貴，耐心(xin)有(you)限，你的(de)(de)回(hui)答一(yi)定(ding)要結(jie)論(lun)先行，簡(jian)潔明了(le)(le)，這樣離(li)offer才又近了(le)(le)一(yi)步。
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