一半的(de)離職原因(yin)都跟(gen)上級有(you)關系(xi)，所以找工作的(de)時(shi)候，怎么(me)才(cai)能判斷上級靠譜(pu)(pu)，就是個問題，因(yin)為面試時(shi)間很短，全程都是他問你(ni)答，你(ni)沒有(you)精力和腦力去判斷他是不是靠譜(pu)(pu)，分享(xiang)一下，怎么(me)通(tong)過面試反問來面試未來的(de)主管(guan)，而且還能體現你(ni)的(de)提問水平，主要有(you)這么(me)三個問題。
第一(yi)，你(ni)覺得這(zhe)個(ge)(ge)崗(gang)位最重要(yao)的(de)(de)能(neng)力(li)是(shi)什么？這(zhe)個(ge)(ge)問題的(de)(de)好處是(shi)：一(yi)方(fang)面體現你(ni)對這(zhe)個(ge)(ge)崗(gang)位的(de)(de)關(guan)心，他(ta)(ta)的(de)(de)回答你(ni)可以(yi)接得上，形成互動。另外一(yi)方(fang)面，如果(guo)他(ta)(ta)說的(de)(de)條(tiao)理清晰，大概率說明他(ta)(ta)業務(wu)能(neng)力(li)強，知(zhi)(zhi)道自己想要(yao)招一(yi)個(ge)(ge)什么樣的(de)(de)員工。反過來，如果(guo)他(ta)(ta)連自己想要(yao)什么樣的(de)(de)員工也(ye)不(bu)知(zhi)(zhi)道，那就說明他(ta)(ta)不(bu)懂業務(wu)，你(ni)跟著一(yi)個(ge)(ge)不(bu)懂業務(wu)的(de)(de)老板，那感覺就很酸爽(shuang)。
第二，這個工(gong)作(zuo)*的(de)挑戰(zhan)是(shi)(shi)什(shen)么(me)？跟上個問題(ti)(ti)一(yi)樣，一(yi)來(lai)(lai)可以(yi)形成互動，他(ta)(ta)說(shuo)挑戰(zhan)是(shi)(shi)什(shen)么(me)？你可以(yi)說(shuo)你以(yi)前(qian)的(de)經歷，對之(zhi)前(qian)的(de)問題(ti)(ti)是(shi)(shi)個補充(chong)。二來(lai)(lai)也可以(yi)看他(ta)(ta)是(shi)(shi)怎么(me)說(shuo)的(de)，如(ru)果他(ta)(ta)說(shuo)的(de)很清(qing)楚，那說(shuo)明他(ta)(ta)出身一(yi)線，業(ye)務水平(ping)高，將來(lai)(lai)在業(ye)務上也能幫到你，而不(bu)(bu)是(shi)(shi)只要結果其他(ta)(ta)不(bu)(bu)管。
第三，某某行(xing)業熱(re)點你怎么(me)看？如(ru)(ru)果(guo)(guo)他看起(qi)來(lai)不(bu)(bu)那(nei)么(me)煩躁，可(ke)以這么(me)問，如(ru)(ru)果(guo)(guo)講(jiang)行(xing)業的(de)時候，能結合他的(de)領(ling)域(yu)，談個(ge)具體的(de)工作(zuo)想(xiang)法，不(bu)(bu)那(nei)么(me)空泛，那(nei)大概率是比較靠譜的(de)，而且這個(ge)問題你如(ru)(ru)果(guo)(guo)有(you)把握(wo)，也可(ke)以形成(cheng)互動。最后(hou)也最重要，提(ti)問的(de)時候，看他的(de)反應(ying)，如(ru)(ru)果(guo)(guo)全程耐心，認真解(jie)答，那(nei)后(hou)續(xu)應(ying)該會很靠譜。如(ru)(ru)果(guo)(guo)敷衍了事，要么(me)他看不(bu)(bu)上你，要么(me)他水(shui)平(ping)不(bu)(bu)行(xing)，你可(ke)以洗(xi)洗(xi)睡了。
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