簡(jian)歷為什么(me)總是(shi)已讀不回(hui)？因為面試官看不懂你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷，其實簡(jian)歷，只需要(yao)會抄，就(jiu)能輕松通過篩選，要(yao)知道簡(jian)歷其實不是(shi)一個(ge)工(gong)作總結(jie)，而(er)是(shi)一份(fen)要(yao)讓(rang)面試官，讀懂你(ni)的(de)(de)人崗匹配度的(de)(de)自我介紹(shao)。
第一個，招聘的(de)崗位職責，當然(ran)不是(shi)直(zhi)接Ctrl c和(he)Ctrl v，而是(shi)要抄他們的(de)關鍵詞(ci)(ci),什(shen)(shen)么市場調(diao)研(yan)、財(cai)務分(fen)析、某(mou)某(mou)產品的(de)開發，這些(xie)詞(ci)(ci)其實都已經明(ming)確告訴你簡歷該寫(xie)啥了(le)，抄這些(xie)東(dong)西，就是(shi)為了(le)讓你簡歷更(geng)加聚焦(jiao)。很(hen)多人總是(shi)把所(suo)有的(de)東(dong)西都要寫(xie)上去，想要證明(ming)自己(ji)的(de)能力，結果面試官看完(wan)就覺得，你什(shen)(shen)么都能干，但是(shi)什(shen)(shen)么都不精通。
第二個，崗(gang)位職(zhi)責該(gai)怎么(me)抄，給(gei)個公(gong)式(shi)，負(fu)責什么(me)，通過什么(me)手段，達到(dao)什么(me)目(mu)的，帶著這個公(gong)式(shi)，到(dao)某乎直接去抄那些(xie)帖(tie)子就完事了，你真的以為大(da)家(jia)簡歷都是(shi)自己寫(xie)的嗎，精明人其(qi)實都在抄，因為你不用絞(jiao)盡腦汁寫(xie)，面(mian)試(shi)官(guan)只是(shi)看(kan)(kan)你的簡歷，了解人崗(gang)匹配度而已，具體(ti)如何(he)，還是(shi)要看(kan)(kan)面(mian)試(shi)表現(xian)。
第(di)三個(ge)，網上(shang)找到某某崗位(wei)的崗位(wei)職(zhi)責說明書，勝(sheng)任力模型，HR都是拿這些(xie)東西去(qu)篩簡歷的，不知道自己(ji)該寫(xie)什么關鍵詞(ci)，就直接去(qu)抄，別再自己(ji)寫(xie)了，學會利用杠桿找工(gong)作，效率才(cai)會高(gao)起來。
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