知(zhi)道 HR 有多好忽悠嗎？
一(yi)、簡歷(li)。如果(guo)學歷(li)專(zhuan)業符合(he)要求，那(nei)就放心大膽地去寫(xie)，HR 看簡歷(li)，都是(shi)(shi)(shi)在(zai)做關鍵詞的(de)(de)(de)對標(biao)，他根(gen)(gen)本不(bu)(bu)(bu)懂(dong)你寫(xie)的(de)(de)(de)那(nei)些什么(me)專(zhuan)業術(shu)語、技術(shu)名詞，用的(de)(de)(de)具體什么(me)手法，他又不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)專(zhuan)業的(de)(de)(de)，他根(gen)(gen)本看不(bu)(bu)(bu)懂(dong)。所以(yi)一(yi)個 HR ，選(xuan)擇約不(bu)(bu)(bu)約一(yi)個人，都是(shi)(shi)(shi)在(zai)看以(yi)往工作(zuo)(zuo)經驗(yan)、負責的(de)(de)(de)業務板塊是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)很一(yi)致，以(yi)及你在(zai)這項工作(zuo)(zuo)當中，有沒有什么(me)具體的(de)(de)(de)成績，所以(yi)簡歷(li)不(bu)(bu)(bu)能像是(shi)(shi)(shi)一(yi)份產品說明書似的(de)(de)(de)，寫(xie)一(yi)堆技術(shu)用語，那(nei)導致 HR 看不(bu)(bu)(bu)懂(dong)，浪費自己機會。
二(er)、美(mei)化簡歷。為(wei)了(le)(le)啥(sha)，不(bu)就是為(wei)了(le)(le)爭取更(geng)多面試(shi)機(ji)會嗎(ma)？然后利用面試(shi)的機(ji)會，再(zai)去表現自己(ji)的價(jia)值(zhi)，你(ni)(ni)現在連面試(shi)都(dou)(dou)沒(mei)有，那簡歷再(zai)不(bu)美(mei)化還(huan)等(deng)啥(sha)？怕(pa)(pa) HR 面試(shi)過不(bu)了(le)(le)？那 HR 還(huan)沒(mei)你(ni)(ni)專(zhuan)(zhuan)業(ye)，怕(pa)(pa)啥(sha)？那些專(zhuan)(zhuan)業(ye)性的術語他們根本聽不(bu)懂，只需要把自己(ji)的邏(luo)輯搞清(qing)楚(chu)，別(bie)出現邏(luo)輯漏(lou)洞，并且(qie)把自己(ji)關(guan)鍵的行(xing)(xing)為(wei)，以及自己(ji)產出的業(ye)績(ji)價(jia)值(zhi)是什么講清(qing)楚(chu)，就完全 OK 了(le)(le)，HR 在面試(shi)的時(shi)候(hou)重點關(guan)注(zhu)的是你(ni)(ni)的穩定性、跟求(qiu)職意向等(deng)各項軟(ruan)實力，他不(bu)關(guan)注(zhu)你(ni)(ni)專(zhuan)(zhuan)業(ye)能力，專(zhuan)(zhuan)業(ye)能力還(huan)有復試(shi)，你(ni)(ni)對這(zhe)家公司根本不(bu)了(le)(le)解(jie)，你(ni)(ni)連這(zhe)個(ge)行(xing)(xing)業(ye)也不(bu)了(le)(le)解(jie)，甚至連自己(ji)工作(zuo)內容都(dou)(dou)說不(bu)清(qing)楚(chu)，這(zhe)才(cai)是你(ni)(ni)初試(shi)被掛的原因(yin)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/128826.html
