很多(duo)人抱(bao)怨員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)難管(guan)(guan)(guan)，除去選(xuan)人的(de)(de)(de)因(yin)素，大多(duo)數情況是(shi)沒有管(guan)(guan)(guan)好(hao)(hao)。管(guan)(guan)(guan)好(hao)(hao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)本(ben)質一定要(yao)想清楚(chu)，今天的(de)(de)(de)社(she)會是(shi)強調個體(ti)價值(zhi)而不是(shi)集(ji)體(ti)價值(zhi)的(de)(de)(de)時代。所以用老(lao)的(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)法(fa)去管(guan)(guan)(guan)一定會出問題的(de)(de)(de)，不調整角度和出發點只是(shi)磨(mo)練(lian)技法(fa)對于(yu)管(guan)(guan)(guan)好(hao)(hao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)是(shi)無意義的(de)(de)(de)！管(guan)(guan)(guan)理員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)怎么(me)(me)(me)(me)這么(me)(me)(me)(me)難？為(wei)什(shen)么(me)(me)(me)(me)你(ni)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)總是(shi)推(tui)一下走一下？為(wei)什(shen)么(me)(me)(me)(me)你(ni)管(guan)(guan)(guan)出來(lai)(lai)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)不會動腦子？招到不錯的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)為(wei)什(shen)么(me)(me)(me)(me)也(ye)讓(rang)你(ni)管(guan)(guan)(guan)廢了(le)？是(shi)因(yin)為(wei)你(ni)給的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資不夠高嗎(ma)？為(wei)什(shen)么(me)(me)(me)(me)工(gong)(gong)(gong)資給到位了(le)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)表現(xian)也(ye)不出色呢？到底怎么(me)(me)(me)(me)管(guan)(guan)(guan)才能(neng)(neng)(neng)把員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)管(guan)(guan)(guan)好(hao)(hao)呢？接(jie)下來(lai)(lai)我(wo)就老(lao)板怎樣管(guan)(guan)(guan)理員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)，才能(neng)(neng)(neng)讓(rang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)干(gan)好(hao)(hao)活這個話題談一下我(wo)的(de)(de)(de)看(kan)法(fa)。首先(xian)呢一個員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)能(neng)(neng)(neng)不能(neng)(neng)(neng)干(gan)好(hao)(hao)活，要(yao)具備三個決(jue)定性的(de)(de)(de)條件。
一(yi)、就(jiu)(jiu)是他要具備一(yi)定(ding)的(de)技能(neng)和經(jing)驗。這(zhe)些來自于他工作能(neng)力和經(jing)驗的(de)積累，薪酬就(jiu)(jiu)是對他勞動價值的(de)評價，固定(ding)的(de)薪酬也給予(yu)了員工很(hen)大的(de)安全感(gan)和生活保障。
二(er)、就(jiu)是員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)自(zi)驅力。自(zi)驅力就(jiu)是你不用管他他也干的(de)(de)很歡(huan)，我們叫自(zi)燃型員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)自(zi)驅力來自(zi)于他內在(zai)(zai)的(de)(de)成就(jiu)感(gan)，對個體價(jia)值的(de)(de)要求比(bi)較(jiao)高(gao)。一方(fang)面他要讓自(zi)己在(zai)(zai)做(zuo)事(shi)的(de)(de)過程里(li)掙到錢，同時他還(huan)要讓自(zi)己的(de)(de)能力和(he)本事(shi)在(zai)(zai)做(zuo)事(shi)的(de)(de)過程中提升。
三、是(shi)自(zi)(zi)我價值的(de)(de)實現。員工工作除了(le)(le)要(yao)掙錢之外，他需要(yao)得(de)到社會的(de)(de)認(ren)可，尤其(qi)是(shi)老(lao)板的(de)(de)認(ren)可和(he)肯定。如(ru)果員工做(zuo)對了(le)(le)什么，你(ni)(ni)覺得(de)這是(shi)應該(gai)的(de)(de)，不及時(shi)給(gei)予他肯定和(he)認(ren)可，他做(zuo)錯了(le)(le)事(shi)的(de)(de)時(shi)候你(ni)(ni)卻一(yi)頓的(de)(de)批評。如(ru)果你(ni)(ni)提(ti)供給(gei)員工的(de)(de)是(shi)這樣的(de)(de)環境，就(jiu)算是(shi)一(yi)個自(zi)(zi)趨力很強的(de)(de)員工，一(yi)個干(gan)活很好的(de)(de)員工，也會讓你(ni)(ni)給(gei)管廢(fei)了(le)(le)。所以(yi)很多企業留不住能人，把(ba)很好的(de)(de)人管廢(fei)了(le)(le)就(jiu)是(shi)這個原因(yin)。
今天的(de)員(yuan)工和過(guo)去(qu)的(de)員(yuan)工非常不同，今天是一個(ge)強(qiang)調個(ge)體價(jia)(jia)值(zhi)的(de)時代，如果(guo)(guo)你還(huan)在強(qiang)調忠誠(cheng)度、順從、聽(ting)話(hua)，有道德、有理想，用(yong)這(zhe)(zhe)些東(dong)西來(lai)要(yao)求(qiu)員(yuan)工的(de)話(hua)就太傻了。現在的(de)年輕人(ren)非常務實，他們不僅要(yao)賺眼前的(de)錢，還(huan)需要(yao)得到老板的(de)認可和肯定(ding)，同時還(huan)要(yao)提升個(ge)人(ren)的(de)技能(neng)和個(ge)體價(jia)(jia)值(zhi)，讓自己的(de)未來(lai)更值(zhi)錢。如果(guo)(guo)你能(neng)從這(zhe)(zhe)些點出發(fa)，去(qu)發(fa)掘員(yuan)工的(de)潛(qian)力密碼，用(yong)好員(yuan)工，員(yuan)工一定(ding)會給你創造更大的(de)價(jia)(jia)值(zhi)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/128925.html
