如果求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)被問(wen)到，未來的(de)(de)規(gui)劃(hua)是什么(me)，該(gai)如何作答(da)(da)？求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)(de)時候，被問(wen)到一些三(san)到五(wu)年的(de)(de)規(gui)劃(hua)之(zhi)類的(de)(de)，那該(gai)怎么(me)說(shuo)？其實要站(zhan)在面(mian)試官的(de)(de)角度去思考(kao)，他主要是想考(kao)察穩定性，并且(qie)借此來判斷，你(ni)(ni)是否(fou)有清(qing)晰的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)。面(mian)對(dui)這(zhe)(zhe)個問(wen)題，不要說(shuo)三(san)年成主管，五(wu)年成經理這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)回答(da)(da)，這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)回答(da)(da)其實并不很好，因(yin)為(wei)你(ni)(ni)在不了解晉(jin)升(sheng)條件的(de)(de)情況(kuang)下，這(zhe)(zhe)樣說(shuo)會(hui)顯得盲目(mu)的(de)(de)定位不切實際。
當(dang)然(ran)也可以這(zhe)樣說：我(wo)希望在(zai)三(san)到五年內(nei)具(ju)備什(shen)么樣的專(zhuan)業(ye)底蘊，在(zai)業(ye)內(nei)達到什(shen)么樣的水平，產出什(shen)么樣的工作(zuo)成(cheng)果(guo)，將職(zhi)業(ye)規劃呢(ni)做成(cheng)量化和(he)具(ju)體化的，這(zhe)樣效果(guo)會更好。
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