國央企面試當中有三類問題百分之百一定會被問到。
一、個人匹配類問題。核心考察過往做過的事和具備的能力能否勝任工作。常問問題如介紹項目、描述最有挑戰性經歷、過去一年學習*產出等。回答要知道對方需求，針對崗位要求（JD）突出自己之前的亮點，且對產出要有數據化呈現。
二、個人認知類問題。核心是看個人想法、價值觀與公司是否匹配。會問到身上具備的三個優點、碰到過的*挑戰、人生*的失敗、職業規劃等問題。回答要突出積極向上態度，對過往事情復盤，講失敗要考慮如何避免在新公司重蹈覆轍，優點要與公司和職位匹配，缺點要可控且要有改進方案。
三、沖突和情緒管理問題。通過這類問題看是否情緒穩定，能否解決復雜人際關系。常問問題如與領導意見不一致怎么辦、領導突然改變工作時間要求怎么辦、老板批評如何緩解情緒等。回答要有壓力面試的應對意識，不緊張，明確工作目標，拆解當下應做的事，該要資源要資源，該爭取時間爭取時間，最終指向解決問題，且情緒表達要平穩。
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