在職場中，若(ruo)領導出(chu)現以下行(xing)為，你就不應再默默忍受：
一、長期(qi)忽視你的工作負擔。領導對你繁(fan)重任務視而不見(jian)，還額外派瑣碎工作，這是故意施壓，你若繼續接(jie)受(shou)，會被(bei)認(ren)為好操控，最(zui)終可能犧牲(sheng)個人時間加班，且辛勤(qin)付(fu)出也難獲(huo)認(ren)可。
二、無(wu)節制占(zhan)用你(ni)的(de)(de)私人(ren)時間(jian)(jian)。領導不尊(zun)重你(ni)的(de)(de)下(xia)班時間(jian)(jian)，頻(pin)繁在(zai)非工作時段命令式要(yao)求即時回復工作信息，這是侵犯個人(ren)邊界(jie)和(he)權(quan)力濫用，在(zai)這種領導下(xia)工作，個人(ren)生活與工作平衡被破(po)壞(huai)，犧(xi)牲再多也難獲價值認同。
三、多次逼(bi)迫你(ni)(ni)(ni)成為 “背鍋俠”。領導將不(bu)屬于(yu)你(ni)(ni)(ni)的責任(ren)推卸給你(ni)(ni)(ni)，即(ji)便與(yu)你(ni)(ni)(ni)無關還指責你(ni)(ni)(ni)，此時不(bu)應忍氣吞聲，正確區分責任(ren)歸屬，是領導基(ji)本管理能力(li)要求(qiu)，不(bu)應為他人錯(cuo)誤(wu)買單。
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