国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

 課程目標：
①解決企業和員工由“雙輸”變“雙贏”
②學會識別人才的深層次素質
③學會把合適的人配置到合適的崗位上
④解決企業培訓的方向問題
解決企業核心員工流失的問題
課程大綱：
  第一單元 請大家思考以下幾個問題？
1.1 如何讓企業和員工由“雙輸”變“雙贏”？
1.2 企業如何招聘選拔人才？
1.3 企業如何使用人才?
1.4 企業如何培育人才？
1.5 企業如何留住人才？
第二單元 什么是職業生涯規劃？
2.1職業生涯的內涵
2.2 職業生涯規劃的內涵
2.3 職業生涯發展周期
2.4 職業生涯分類
第三單元 職業生涯規劃對個人發展的意義
3.1 幫助個人確定職業發展目標
3.2 鞭策個人努力工作
3.3有助于個人抓住重點
3.4引導個人發揮潛能
3.5評估目前的工作成績
第四單元 職業生涯規劃對企業發展的意義
4.1 保證企業未來人才的需要，實現企業戰略目標
4.2 使企業留住優秀的人才，降低核心員工流失，從而達到團隊穩定
4.3 使企業人力資源得到有效的開發，合理配置人力資源
4.4 根據員工的職業發展目標，安排針對性的培訓,既可以減少培訓成本，又可以增加培訓效果
第五單元 職業錨
5.1 職業錨的來源
5.2 職業錨的含義
5.3 職業錨的分類
第六單元 員工職業規劃的原則
6.0 員工職業規劃的7大原則
第七單元 員工職業規劃的步驟
7.1 自我評估——我是誰？
7.2 外部環境分析——我在哪里？
7.3下步往哪里去——目標確立
7.4 如何到達哪里——實施策略
第八單元 職業規劃常用的測評工具
8.1 *測評評估
8.2 霍蘭德職業傾向性測評評估
第九單元 企業如何開展員工職業生涯規劃？
9.1 從人才招聘選拔開始
9.2 確定員工的職業發展通道
9.3 根據員工的職業規劃確定員工的培訓規劃
第十單元 員工的職業生涯管理
10.1 盤點員工績效考核狀況
10.2 優秀員工
10.3 達標員工
10.4 不達標員工
第十一單元 員工職業規劃重塑
11.1 優秀員工，如何管理？
11.2 達標員工,如何管理？
11.3 不達標員工，如何管理？
第十二單元 員工職業規劃制度建設要素模型
12.1 管理人員職業發展通道制度建設要素模型
12.2 技術人員職業發展通道制度建設要素模型
老師介紹：方南
方南老師簡介：
員工關系管理/高績效管理/領導模式研究專家
2010年度全國十大人氣講師
亞洲（澳門）公開大學MBA特約講師
北大EMBA特約講師
清華大學研修班特約講師
世界商務策劃師聯合會注冊商務策劃師
注冊國際高級職業培訓師
國際連鎖企業管理協會專家團成員
多家大型企業管理顧問
被眾多客戶稱為“真正具備極強實踐性與實用性的實力派講師”