游戲驅動力—用游戲化思維激活新生代團隊動能
2025-08-22 16:36:48
講師:劉榮 瀏覽次數:3031
課程描述INTRODUCTION
員工激勵課程
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工激勵課程
【課程背景】
為什么我們做了很多的激勵、表彰和獎懲,員工卻不痛不癢?
為什么我們認真制定的各種制度規則,員工的配合度卻很差?
為什么員工只自掃門前雪,不愿意為部門和組織多做一點事?
為什么員工工作動力低下,嚴肅說教、心靈雞湯已完全失效?
因為,我們不了解新生代員工心理需求、驅動力3.0其中的奧秘!
無論傳統行業盈利模式升級換代,還是新興產業創新經濟的利潤增長,
率先掌握游戲化經營思維的組織,將牢牢占據下一個10年的發展機會!
【課程收獲】
了解標桿企業如何運用工作游戲化提升新生代團隊組織效能
了解成功的工作游戲化的設計原理、運行機制以及適用范圍;
了解與掌握工作游戲化在本企業中的適用范圍以及管理方式;
了解與學習戰略游戲化新趨勢對于組織的貢獻和個人的激勵;
學習與掌握工作游戲化思維,創造組織管理中的“新藍海”。
【講師介紹】
實戰新生代管理專家——劉榮
2015年“我有好課程”比賽全國10強;
2014年“我是好講師”比賽全國100強;
北京大學人力資源應用心理學專業研究生;
AACTP國際注冊培訓師;
浙江大學國際創業學院特聘講師 ;
金域檢驗集團培訓經理、金牌內訓師
擁有十年以上培訓管理經驗
主講課程:《與新生代共舞》——互聯網時代的90后員工管理、《更好的自己,更好的未來——90后員工職素質培訓》
授課特色:聚焦90后新生代,以心理學為基礎,案例+工具+行動學習為教學核心。課程生動有趣,通俗易懂,實用性強。
服務企業:神龍汽車、格蘭仕、南方航空、中國移動、浙江廣電集團、南方電網、長沙電力、白云機場、碧桂園、新世界地產、珠江地產、58同城、趕集網、G2000、深圳晚報》企業家俱樂部、廣州培訓經理人俱樂部、順德職業經理人俱樂部等。
【課程大綱】
一、游戲體驗——如何用游戲化思維提升感受新生代燃點?
1、視頻欣賞:《95后員工的奇葩說+神吐槽》
2、游戲體驗:”游戲化激勵”到底是個什么鬼?
90后熱門團建闖關——大神引領;
90后熱門團建闖關——分貝嗨點;
90后熱門團建闖關——熱舞燃點;
3、行動學習:互聯網時代的95后員工畫像
二、對準痛點——如何用游戲化思維提升95后工作驅動力?
1、標桿企業案例分享——游戲化思維在入職管理中的妙用
視覺共鳴—— 新精英:游戲化手冊讓新工作理念廣泛傳播
故事吸引——易積:游戲化輔導手冊讓新員工迅速融入團隊
首席激勵——騰訊、雕爺:游戲化驚喜讓員工天天愛上班
2、原理解析::游戲化激勵中如何設計”游戲目標”
3、行動學習:
如何用游戲化思維設計95后喜歡的首席激勵?
& 工具指南:《5W原則:游戲化管理目標設計工具表》
三、切準癢點——如何用游戲化思維提升95后團隊合作力?
1、標桿企業案例分享——游戲化思維在團隊合作中的妙用
能力兌換權利——邏輯思維:讓跨部門協作合作沒有壁壘
業績換取價值——網龍科技:培養新生代員工人人成大神
多元化特權激勵——芬尼克茲:培養員工跨部門溝通合作
2、原理解析::游戲化激勵中如何設計”游戲規則”
3、行動學習:
如何用游戲化思維設計95后喜歡的特權激勵?
& 工具指南:《5大天枰:游戲化管理中規則設計工具表》
四、引爆嗨點——如何用游戲化思維提升95后學習參與力?
1、標桿企業案例分享——游戲化思維在座談培訓中的妙用
百度:游戲化新員工入職培訓獲100%點贊
平安:游戲化座談會讓給管培生說出了心聲
58同城:游戲化手冊讓企業價值觀秒入人心
2、原理解析::游戲化激勵中如何設計”即時反饋”
3、行動學習:
如何用游戲化思維設計管培生喜歡的座談會?
& 工具指南:《5大規則:游戲化管理中反饋設計工具表》
五、點燃沸點——如何用游戲化思維提升95后銷售戰斗力?
1、標桿企業案例分享——游戲化思維在銷售業務中的妙用
游戲化“世界杯“ ——58:妙解賽制,讓銷售業績翻一番
游戲化“延禧攻略——平安:緊追熱點,部門業績超額完成
2、原理解析:游戲化激勵中如何設計”自主參與”
3、行動學習:如何用游戲化思維讓銷售部門業績創新高?
六、成果轉化——如何用游戲化思維提升95后團隊執行力
像游戲大師一樣思考——游戲化思維成果轉化現場設計PK賽
1、如何在部門中用游戲化思維提升95后工作驅動力?
2、如何在部門中用游戲化思維提升95后團隊合作力?
3、如何在培訓中用游戲化思維提升95后學習參與力?
4、如何在銷售中用游戲化思維提升95后業務戰斗力?
員工激勵課程
轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/23582.html
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