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學會職業規劃課程

課程背景：
為了讓新人快速融入公司，從思想層面對企業文化的認同到行為層面對企業經營目標的執行，對新人的職業生涯規劃培訓勢在必行。
 《專業中進取，奮斗中成長——職業生涯規劃》旨在幫助新人快速了解職業素養的重要性，熟知職場道德與規范，明確個人職業素質與企業績效的重要關系，加快職場適應速度，學會職業規劃，提升專業程度，以奮斗者為榮，加強團隊合作、拓寬視野，放大格局，培養終身學習的成長性思維，給組織帶來更加專業高效的績效貢獻，弘揚奮斗文化，不斷積極進取與成長。

課程收益：
讓新人快速適應企業的職業素養要求，適應奮斗文化，塑造職場積極心態，提高職業忠誠度，養成不斷學習進取的思維與習慣。
幫助新人掌握職業道德、職場素養、職業生涯規劃、奮斗精神、團隊意識、系統思維等實用知識與技能；
提升新人的職場適應力，拼搏奮斗，更快融入團隊，奉獻自己的力量，提升組織績效。

教學形式：
理論導入 案例研討 視頻解讀 情境解析 分析思考

課程對象：
新員工
課程大綱：
模塊一：職場的三大認知
活動導入：戰略落地
1、數字化與組織能力的關系
數字化的特點
重新定義個體價值
重新定義組織價值
2、重構組織價值的四個轉變
新功能
新結構
新能力
新目標
3、數字化時代的奮斗文化
熵增定律
明確價值客戶
以商業價值和責任結果為導向
如何處理過程與結果的關系
參考：華為文化中的價值鏈管理與績效管理
案例研討：華為的““以奮斗者為本”文化研討
視頻解析：《堅毅必勝》

模塊二：職場的四個改變
1、角色的改變：新公司、新夢想、新未來
2、心態的改變：積極樂觀、主動承擔、勤于思考、勇于奮斗
3、行為的改變：強有力的執行者、團隊奉獻者、創新踐行者
4、績效的改變：助力戰略落地、關注長遠發展
活動：縱橫四海

模塊三：認識你自己
1、自我認知與社會感知
2、知識積累與思維習慣
3、能力長短板
4、意愿水平與準備度

模塊四：做好職業規劃
1、什么是職業生涯？
為什么要做職業生涯規劃？
不同的職業規劃意味著不同的人生
職業規劃=目標設定
2、職業成功公式
受雇主歡迎的人才的特質
3、自我規劃五步曲
練習：寫下1-3年的職業生涯目標
4、職業發展規劃的七個階段
5、團隊合作是職業成功的基石
解析團隊精神
團隊合作的五大障礙
激發激情與創造力
團隊共創：創新大挑戰
團隊沖突管理
6、視野決定成敗，格局決定結局
活動：迷霧定位
舒適區限制了成長
井底之蛙的低水平勤奮
工具：走出自律的12個誤區
潛能與績效公式
視頻：《擺脫恐懼》
跳出思維定勢
成長型思維
高效執行的秘訣
工具：改變之輪

模塊五：復盤總結

學會職業規劃課程