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明確職業目標培訓

【課程背景】
職場中，每個人都有迷茫、失落和難以抉擇的時候，你可能是剛剛步入職場的小白，也有可能是打拼奮斗多年的中層，亦或許是已處于頂峰的高層。有時候突如其來的迷茫，就像漆黑的海面，你需要指明方向的燈塔一樣。在人生的旅途中，你也需要指點迷津的領路人。    
盡管我們大都接受過良好的教育，擁有了一些知識、技能和經驗，也或許在生活中摸爬滾打了很長時間，但當現實世界中一個個無情的選擇和殘酷的考驗擺在我們面前的時候，絕望還是會出現：
你根本不知道如何運用自己的知識、技能和經驗；
你不知道如何用這些知識、技能和經驗來養活自己；
你甚至可能不具備擁有幸福的能力
你希望被時代認可、被社會認同
……
 我們每一個人都是獨一無二的，都有自己的天賦和獨特的優勢。你要找到自己，活出自己，創造屬于自己的人生。本課程將帶教會你“全面武裝”自己，幫你避開“盲目跳槽，亂投簡歷，面試無門”的職場彎路，讓你“羽翼豐滿、自由飛翔”，讓老板心甘情愿給你開個“好價錢”！

【課程收益】
提高個人職場競爭力 
獲得一條清晰的個人職業生涯規劃路線
明確職業目標，發展職業角色
輕松踏上升職加薪實現財富自由之路

【課程特色】
干貨，拒絕紙上談兵； 科學，邏輯清晰；實戰，學之能用； 投入，案例精彩

【課程對象】
全體員工

【課程大綱】
課程導入：
一、如果拋棄物質束縛，你最想做的事情是什么？
二、你打算如何實現？
三、你覺得現在的你，和你最想成為的自己，有哪些不一樣？

第一章 認知篇 系統認知職業規劃 打開職業視野
一、職業規劃不靠譜？系統認知才能看得清楚！
（一） 你是不是，對職業規劃有什么誤解？
1. 職業不能規劃，計劃沒有變化快？
2. 職業規劃，是規劃，不是計劃
3. “規劃”，決定方向
4. “計劃”，是說實施
（二） 職業規劃，不在于“想沒想明白”，而在于“行動”
1. 如果你有一個明確得、發自內心得職業目標
2. 如果你沒有一個特別明確得職業目標
（三） 職業規劃重要，為什么？
1. 做好職業規劃，是“自我實現”的需要
“自我實現”追求的案例
2. 做好職業規劃，可以降低求職成本，加快求職進度
3. 做好職業規劃，提升職場個人競爭力
4. 職業規劃，增強工作穩定性，提高工作滿意度
5. 職業規劃，可以讓人獲得更多的回報
（1） 你有目標與規劃，會投入更多的努力與專注
（2） 專注的你，業績自己然更好
（3） 業績好自然得到的精神與物質更多
6. 職業規劃，可以降低試錯成本
7. 職業規劃，可以以不變應萬變
二、職業規劃五部曲
測試：尋找“真愛”測試一
（一） 知己，如何自我認知？
1. 認識自己的興趣
2. 認識自己的性格：DISC性格測試
3. 認識自己的價值觀
4. 認識我們的能力
（二） 知彼，如何評估環境，探索職場世界？
（三） 定位，明確職業目標
（四） 行動，制定你的行動計劃
（五） 及時反饋，理性調整
三、職業規劃，有些誤區必須繞開
（一） 職業規劃五大誤區
（二） 學員練習：擺脫“自我設限”
四、世上的職位千千萬，適合自己的才好干！
（一） 施恩的職業發展三維圓錐模型
（二） 企業八大職能特點
（三） 如何讓自己在某一個領域成為高手?
1. 很多人，輸在了“起跑”——即刻行動
2. 一日拜師，終身收益——樹立標桿
3. 走出舒適區，努力提升自己——刻意練習
4. 記錄過程、檢驗成長——反思復盤
5. 教會他人，成長自己——以教為學

第二章 提升篇 設立合適職場目標 工作勝任秘訣
互動共創：我的夢想是什么
一、當你的夢想，和別人的期待發生沖突怎么辦？
（一） 全盤接受？
（二） 全盤否定？
（三） 理解并接受別人的意見，但不一定全部照做！
二、如何確定自己的價值觀？
（一） 弄清楚自己的價值觀，對于我們來說有什么意義？
1. 搞清楚價值觀，有利于我們做好人生重大決策
2. 搞清楚價值觀，可以調高我們的職業滿意度
（1） 積累經驗or快速晉升？
（2） 開闊眼界or環境穩定？
（3） 創造可能or四平八穩？
3. 價值觀刻意提供內驅力，讓我們成為某領域的高手
4. 價值觀，刻意讓我們的人生變得更有意義
（二） 確定自己的價值觀的方法
1. 從“心”出發，遵循自己內心真實的感受
2. 運用“排除法”，從常見的價值觀中找到自己的價值觀
互動：找到你的價值觀
3. 專業測評法，通過專業測試，確定自己核心價值觀
4. 體驗踐行法。
三、如何找到鐘愛一生的事業？
互動思考：你熱愛你的工作嗎？為什么？
（一） 不是所有人都能找到“一見鐘情”的工作，大部分人必須學會“日久生情”
（二） 想找到鐘愛一生的事業你需要了解的那些事兒
（三） 找到鐘愛的事業，需要循序漸進的經過三個階段
1. 生存期——實現經濟獨立
2. 發展期——提升能力，儲備資源
3. 實現自我期——全力以赴成就事業
魯迅的職業生涯案例
周杰倫的職業生涯案例
（四） 三個維度幫你思考是否能持續“鐘愛”
1. 興趣維度：缺乏興趣，再好的工作都會厭倦
2. 能力維度：缺乏能力，再好的工作都會焦慮
3. 價值維度：缺乏價值，再好的工作都會倦怠
興趣測試二：霍蘭德職業興趣測試

第三章 發展篇 升職加薪一路暢通 不同發展路徑
一、管培生的職業發展路徑
（一） 什么是管培生？
（二） 企業為什么招管培生？
1. 儲備、培養未來的領導者，保持企業優勢
2. 企業目前存在或者有出現真空、斷層的可能
3. 為三、四線城市拓展業務儲備人才
4. 可以降低企業的人力資源成本
5. 提升企業美譽度，為后續招聘做鋪墊
（三） 企業是怎么培養管培生的？
（四） 管培生會面臨哪些風險？
二、銷售的職業發展
（一） 如何發現有潛力的銷售工作機會？
1. B2B還是B2C
2. 有潛力的銷售工作機會的7個標準
（二） 銷售的職業發展路線
（三） 什么樣的人適合做銷售？
三、人力資源的職業發展
（一） HR
（二） HRBP
（三） HR的職業發展
（四） HR需要具備的能力
1、專業能力。
2、對人性的深刻理解力。
3、熟悉公司業務。
四、專業于事業不同軌。是否需要轉行？
五、互動交流

明確職業目標培訓