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中國企業培訓講師
《管理激勵預授權藝術》
2025-08-21 14:12:48
 
講師:黃(huang)海建 瀏覽次數:2998

課(ke)程描(miao)述INTRODUCTION

管理激勵培訓

· 總經理· 中層領導

培訓講師:黃海(hai)建    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天(tian)   

日程(cheng)安排SCHEDULE



課(ke)程大(da)綱(gang)Syllabus

管理激勵培訓

【課程對象】:企業管理者(基、中、高層)
【課程時間】:1天(6H/天)
【內訓標準】:課前診斷 + 課程講述+ 課后輔導
【主講老師】:黃海建

【課程背景Background】
企業發展強大,管理干部至關重要,管理團隊是企業的骨架,有一批作風硬朗. 能力出色的優秀管理者,企業的發展壯大才會有保證!
企業的很多管理者半路出家,專業強但管理弱,加上企業忙于生存和發展,對管理干部的訓練和培養不到位;他們并非不想做好,只是被繁雜的事務包圍,遇到壓力,遇到矛盾,顯得缺乏清晰思路和堅定的認識,沒有有效的工具和方法,加上內心焦慮思緒不寧,其結果往往事倍功半,勞而無功。
作(zuo)(zuo)為企業(ye)的(de)(de)(de)中高層管(guan)(guan)理(li)(li)者,你(ni)是(shi)企業(ye)的(de)(de)(de)中堅,中艱還是(shi)中煎(jian)?管(guan)(guan)理(li)(li)中驅動(dong)他人一定(ding)要動(dong)用職務(wu)權力嗎?如(ru)何(he)面對(dui)龐雜任務(wu),讓員(yuan)工(gong)(gong)動(dong)力十足(zu)?除了必要的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)和控制,更有效(xiao)的(de)(de)(de)是(shi)激勵(li)與授權!傳統企業(ye)驅動(dong)靠(kao)管(guan)(guan)人理(li)(li)事,隨著知(zhi)識型員(yuan)工(gong)(gong). 80. 90員(yuan)工(gong)(gong)比例的(de)(de)(de)增(zeng)加,善激勵(li). 會授權才更能激發員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)活力,是(shi)時候為你(ni)的(de)(de)(de)企業(ye)你(ni)的(de)(de)(de)團隊加裝“四驅”動(dong)力!人是(shi)企業(ye)**潛力的(de)(de)(de)資(zi)源(yuan),現代管(guan)(guan)理(li)(li)追求更人性化,人的(de)(de)(de)需求層次也(ye)對(dui)應著管(guan)(guan)理(li)(li)技(ji)(ji)術的(de)(de)(de)演進。如(ru)何(he)掌握(wo)授權與激勵(li)的(de)(de)(de)技(ji)(ji)巧,讓工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)更有效(xiao)率,是(shi)本課程關注的(de)(de)(de)重點。

【課程目標】
1、本課程主要講授授權的方法和步驟,從經理工作的實際出發,講授為什么不授權. 授權的好處. 授權的范圍及有效授權的步驟,教會經理學會如何在實際工作中授權。
2、指導管(guan)理者(zhe)重點掌握有效(xiao)激勵和啟發員工的(de)關鍵技能(neng)。

【培(pei)訓大綱 Outline】
分析激勵預授權在工作中的(de)作用及(ji)行使(shi)的(de)重(zhong)要意(yi)義(yi)
一、為(wei)什么(me)領導很累
1、領導越做越累(lei),下屬卻越來(lai)越閑(xian)!
2、領導抱(bao)怨(yuan)下屬(shu)無(wu)能(neng),下屬(shu)卻說領導累死活(huo)該!
3、管理者常見的誤區
4、領導者的(de)7個工(gong)作重(zhong)心
二(er)、激發熱(re)情——來自實踐的思考
1、員工行為(wei)產生的原(yuan)因
2、滿足需要是調動(dong)員(yuan)工積極性的關(guan)鍵
3、員(yuan)工追求什么
4、企業的(de)追(zhui)求是什(shen)么(企業的(de)需(xu)要(yao)是什(shen)么)
5、如(ru)何讓員工追求企業的目(mu)標
6、支點——管理的奧妙是誘因的設計!
 
三、激勵的方法(fa)
1.調動新員工積極(ji)性的方法
2.調(diao)動老(lao)員工積極性的方法
3.調動骨干員工積極(ji)性的方法
4.高馬斯(si)諾需求層次理(li)論
5.激勵(li)措施
四、果(guo)斷授權(quan)
1.什么是(shi)授權
2.授權鐵律、原則(ze)
3.授(shou)權能力和授(shou)權技(ji)巧(qiao)分析
4.如何授權
五(wu)、領導者七項基本行為
1、選對人:就是(shi)把(ba)合(he)適(shi)的人放(fang)在合(he)適(shi)的崗位上
2、講結(jie)果(guo):用結(jie)果(guo)說話
3、定(ding)責任:責任是否會跳來跳去?
4、給支(zhi)持:
5、要(yao)督導:
6、必(bi)考核:

管理激勵培訓


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