員工(gong)管理內訓(xun)課
員工管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| “從校園到職場”——新員工職場修煉三部曲 | 電話咨詢 | 黃昕紅 | 1天 | 深圳 | 3068 |
| 新員工角色轉換與職業素養塑造 | 電話咨詢 | 鄒文強 | 1天 | 深圳 | 3035 |
| 九型職業正能量修煉 | 電話咨詢 | 朱江 | 2天 | 廣州 | 3060 |
| 管理心理學：開發心理資本，輔導員工心智成長 | 電話咨詢 | 彭遠軍 | 4天 | 上海 | 3037 |
| 銀行新生代員工管理與激勵方法 | 電話咨詢 | 高巖（WHYX） | 2天 | 武漢 | 3044 |
| 激勵與留人--驅動力3.0 | 電話咨詢 | 舒音 | 1天 | 上海 | 3029 |
| 《新員工角色轉換與職業心態訓練》 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 1天 | 北京 | 3050 |
| 《管理心理學與問題員工管理》 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 3018 |
| 提升80后領導藝術 | 電話咨詢 | 曹育愷 | 2天 | 南京 | 3089 |
| 管理賦能——銀行管理干部*與新生代員工管理 | 電話咨詢 | 李楊 | 1天 | 廣州 | 3092 |
| 《職場EAP：疫情應激后的恐慌心理疏導》 | 電話咨詢 | 彭遠軍 | 1天 | 上海 | 3042 |
| *—9500后新生代柔性管理策略 | 電話咨詢 | 陸河 | 1天 | 深圳 | 3163 |
| 《卓越領導力修煉》 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 3046 |
| 領導力提升——*，更高層面的影響力 | 電話咨詢 | 趙偉功 | 2天 | 武漢 | 3039 |
| 基層主管新生代員工管理與領導力提升 | 電話咨詢 | 周新奇 | 2天 | 蘇州 | 3050 |
| 《一學就會的領導力》——新生代員工管理 | 電話咨詢 | 劉霜 | 2天 | 北京 | 3016 |
| 時間管理之如何充分利用你的24小時 | 1000元/天 | 黃升博 | 2天 | 東莞 | 3037 |
| 優秀員工特訓營 | 電話咨詢 | 劉炎 | 2天 | 福州 | 3039 |
| 優秀員工從正能量開始 | 電話咨詢 | 和平坤 | 2天 | 東莞 | 3070 |
| 有效激勵，創造效益 | 電話咨詢 | 劉子滔 | 2天 | 深圳 | 3068 |
| 對“80后”員工的有效管理與培養能力 | 電話咨詢 | 謝言川 | 2天 | 深圳 | 3070 |
| 打造自主管理的優秀員工 | 電話咨詢 | 劉長雄 | 2天 | 上海 | 3052 |
| 《打造職場人士的陽光心態》大綱 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 3110 |
| 直線管理者激勵與培育部屬 | 電話咨詢 | 毛希勇 | 2天 | 深圳 | 3073 |
| 管理心理學與員工激勵培訓 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 3049 |
| 部屬培養與員工激勵培訓 | 電話咨詢 | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 3037 |
| 制造型企業80、90后員工的管理 | 電話咨詢 | 丁展鵬 | 2天 | 廣州 | 3058 |
| 新生代員工的驅動式管理 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 3062 |
| 如何讓員工全力以赴培訓課程大綱 | 電話咨詢 | 程社明 | 2天 | 天津 | 3033 |
| 房地產企業員工輔導與激勵 | 電話咨詢 | 戴鵬 | 2天 | 深圳 | 3045 |
| 員工激勵與輔導 | 電話咨詢 | 謝言川 | 2天 | 深圳 | 3055 |
| 軟激勵體系建設 ——做聰明的上司 | 電話咨詢 | 姚前進 | 2天 | 北京 | 3049 |
| 有效激勵員工士氣培訓 | 電話咨詢 | 平梵 | 2天 | 鄭州 | 3038 |
| 高效團隊領導力課綱 | 電話咨詢 | 鄒祥 | 2天 | 上海 | 3113 |
| 關愛、付出、責任、激情、有戰斗力的團隊 | 電話咨詢 | 關愛 | 2天 | 深圳 | 3075 |
| 洞察人心和掌握人心的藝術——管理心理學在組織中的運用 | 電話咨詢 | 李劍宏 | 1天 | 北京 | 3092 |
| 管理者的壓力管理與激勵技術 | 電話咨詢 | 陳中來 | 2天 | 北京 | 3067 |
| 部屬激勵中的問題解決 | 電話咨詢 | 歐陽丹 | 1天 | 北京 | 3025 |
| 驅動力—新生代員工的非物質激勵心理學 | 電話咨詢 | 孫彥 | 2天 | 上海 | 3047 |
| 《天賦優勢—激發員工工作潛能》 | 電話咨詢 | 聞博 | 2天 | 深圳 | 3023 |
| 防微杜漸，構建和諧環境—— 企業員工關系管理與勞動法 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 3101 |
| 發展員工能力的輔導技巧 | 電話咨詢 | 凌敬忠 | 2天 | 上海 | 3023 |
| 《新生代員工激活—團隊激勵清單設計》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 301 |
| 《員工心動力-新員工自我管理》 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 3044 |
| 《員工心理輔導和履職能力提升》課綱 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 3天 | 上海 | 3214 |
| 新生代90后溝通與管理技巧2.0版 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 3047 |
| 如何通過績效管理激勵研發人員 | 電話咨詢 | 劉勁松 | 2天 | 上海 | 3091 |
| 員工成長與發展管理 | 電話咨詢 | 黃俊敏 | 2天 | 武漢 | 3033 |
| 人事沖突管理，化干戈為玉帛 | 電話咨詢 | 劉子滔 | 2天 | 深圳 | 3076 |
| 《員工經驗萃取及結構化呈現技巧》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 170 |
| 《員工關系及勞動爭議處理》 | 電話咨詢 | 伍純 | 2天 | 成都 | 3107 |
| 《金牌雇主：員工關系管理訓練營》 | 電話咨詢 | 伍純 | 2天 | 成都 | 3075 |
| 《凝聚人心、提升效能，改善干群關系的利器》 ——員工關系管理 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 3070 |
| 新生代管理與多元領導力 | 電話咨詢 | 付小東 | 2天 | 廣州 | 3060 |
| 金牌人才官---專業離職面談技巧 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 3025 |
| 00后新生代團隊管理 | 電話咨詢 | 朱雪蓮 | 1天 | 常州 | 3055 |
| 《找到95后中的“成年人”—新生代員工招募技巧解析》 | 電話咨詢 | 張祖舜 | 1天 | 上海 | 3030 |
| 《員工成長與發展管理》 | 電話咨詢 | 張超（CDGL） | 1天 | 成都 | 3047 |
| *——新生代員工柔性管理 | 電話咨詢 | 蔣麗娜 | 2天 | 廣州 | 4129 |
| 激活新生代 ——新人管理帶教與心理輔導 | 電話咨詢 | 蔡育明 | 2天 | 上海 | 3051 |
| * ——新生代管理的心理學策略 | 電話咨詢 | 蔡育明 | 2天 | 上海 | 3039 |
| 問題員工管理與風險控制 | 電話咨詢 | 張隴 | 2天 | 北京 | 3023 |
| 員工情感管理實施理論和方法 | 電話咨詢 | 舒化魯 | 2天 | 北京 | 3025 |
| 《破解員工管理難題，降低離職率的實操方法》——企業員工管理之道 | 電話咨詢 | 鐘建華 | 2天 | 深圳 | 3028 |
| *——用95/00后思維管理新生代員工 | 電話咨詢 | 莫言 | 1天 | 成都 | 3034 |
| 相遇后浪 激情共創——X0后員工招聘與管理實務 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 3045 |
| 員工管理課程培訓 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 3036 |
| 四環節教你如何練習“員工關系”基本功 | 電話咨詢 | 麥琪 | 1天 | 無錫 | 3043 |
| 《員工關系管理與人才保留》 | 電話咨詢 | 史明 | 1天 | 重慶 | 3040 |
| 新生代員工管理的四個核心 | 電話咨詢 | 王吉鳳 | 1天 | 深圳 | 3013 |
| 代際管理和* | 電話咨詢 | 劉子詡 | 2天 | 北京 | 3038 |
| 80\\90后員工關系管理 | 電話咨詢 | 鞏頤璇 | 2天 | 深圳 | 3043 |
| 《95后員工管理》 | 電話咨詢 | 何云鵬 | 2天 | 北京 | 3005 |
| 管理破局 五LI模型 | 電話咨詢 | 辛博 | 1天 | 北京 | 3021 |
| 乘風破后浪，團隊永前行 ——00后員工管理1234法 | 電話咨詢 | 辛博 | 1天 | 北京 | 3007 |
| 互聯網時代下如何進行90后激勵與管理 | 電話咨詢 | 李忠美 | 2天 | 蘇州 | 3017 |
| 善用激勵技巧保留核心員工 | 電話咨詢 | 毛希勇 | 2天 | 深圳 | 3019 |
| 員工職業素養提升 | 電話咨詢 | 尚翎 | 1天 | 長沙 | 3014 |
| 《00后員工管理》 | 電話咨詢 | 趙新詠 | 1天 | 北京 | 3003 |
| 職業化成就未來 ——員工成長訓練營 | 電話咨詢 | 趙了了 | 2天 | 北京 | 2990 |
| 優秀員工的自我激勵激發 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 2998 |
| 卓越員工自我五項管理 | 電話咨詢 | 徐正 | 1天 | 合肥 | 3013 |
| 《企業特種部隊》三連冠特訓營課綱 | 電話咨詢 | 朱相望 | 2天 | 長沙 | 2992 |
| 新員工入職：臥薪嘗膽做蘑菇，破繭重生變花朵 | 電話咨詢 | 曹高舉 | 2天 | 鄭州 | 3032 |
| 《凝心聚氣—中基層員工裸心會》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 1天 | 杭州 | 251 |
| 《共創自驅型團隊——員工動機管理與激勵》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 177 |
| 接納不同，重塑關系——新生代員工管理與引導技巧 | 電話咨詢 | 袁沐風 | 2天 | 重慶 | 3071 |
| 《教練式的員工培育輔導》 | 電話咨詢 | 張祝光 | 2天 | 濟南 | 3034 |
| 《因人而異的管理——員工問題與沖突應對》 | 電話咨詢 | 張燁 | 1天 | 北京 | 3079 |
| 《員工輔導與激勵》課程 | 電話咨詢 | 俞萍 | 2天 | 杭州 | 3032 |
| 員工發展與激勵 | 電話咨詢 | 杜程 | 1天 | 沈陽 | 3013 |
| 《員工激勵與培養》 | 電話咨詢 | 大山（BJGL） | 2天 | 北京 | 3025 |
| 基于新生代員工的卓越管理 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 3016 |
| 《跨越代際——新生代員工管理》 | 電話咨詢 | 蘇運 | 2天 | 廣州 | 3007 |
| 新生代員工管理訓練課程 | 電話咨詢 | 姜雷 | 1天 | 北京 | 3039 |
| Z世代（95/00后）員工管理——新生代員工創新管理 | 電話咨詢 | 孫梵 | 2天 | 北京 | 3031 |
| 基于教練技術的員工輔導與激勵課程 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2998 |
| 有效的部屬培育 | 電話咨詢 | 劉建軍（GL） | 1天 | 北京 | 3082 |
| 知人善用，賦能團隊——員工輔導激勵技巧 | 電話咨詢 | 李悅冉 | 1天 | 北京 | 3016 |
| 企業員工信任的力量 | 電話咨詢 | 張良全 | 2天 | 北京 | 3022 |
| 《管理者有效的員工激勵技巧》 | 電話咨詢 | 江猛 | 1天 | 鄭州 | 3024 |
| 《潛心篤行——管理者當前形勢下的“陽光八心”》 | 電話咨詢 | 陳爾冬 | 2天 | 天津 | 3044 |
| 《新生代員工管理》培訓課程 | 電話咨詢 | 何威 | 1天 | 西安 | 3005 |
| 團隊激勵與員工動機管理沙盤 | 電話咨詢 | 黃山 | 1天 | 北京 | 3029 |
| 賦能型員工輔導——下屬輔導與激勵 | 電話咨詢 | 金剛 | 2天 | 上海 | 3020 |
| 低績效員工管理與離職面談 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 3023 |
| 員工管理的藝術 ——案例與實務研討 | 電話咨詢 | 杜祥林 | 2天 | 深圳 | 2999 |
| 《90、95后新生代員工管理》 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 3006 |
| 《問題員工的管理》 | 電話咨詢 | 周新奇 | 1天 | 蘇州 | 3076 |
| 增員有道——一切皆可經營 | 電話咨詢 | 趙語桐 | 2天 | 北京 | 3033 |
| 90后員工的有效管理大綱 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 2天 | 北京 | 3026 |
| 基于心理學的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 夏延 | 2天 | 石家莊 | 3006 |
| 如何提升員工歸屬感和凝聚力 | 電話咨詢 | 郭齊蕊 | 2天 | 深圳 | 3000 |
| 部署培育與激勵培訓 | 電話咨詢 | 胡建華 | 2天 | 深圳 | 2995 |
| 《組織提升——學習型組織的五項修煉》—東莞講師 | 電話咨詢 | 張世軍 | 2天 | 東莞 | 2972 |
| 《激活個體——激勵與授權藝術》—東莞講師 | 電話咨詢 | 張世軍 | 1天 | 東莞 | 3005 |
| 新生時代?與時俱進—互聯網時代下的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 董玉川 | 2天 | 重慶 | 3030 |
| 注塑廠員工管理藝術 | 電話咨詢 | 洪奕春 | 2天 | 深圳 | 3010 |
| 關于“90后”員工管理 | 電話咨詢 | 劉子滔 | 2天 | 深圳 | 3034 |
| 《員工自我激勵與賦能》 | 電話咨詢 | 喻國慶 | 1天 | 深圳 | 3008 |
| 高效激勵八步法——如何*限度激勵員工伙伴 | 電話咨詢 | 何立 | 2天 | 廣州 | 3025 |
| 新員工自我管理與角色認知 | 電話咨詢 | 張濛 | 1天 | 濟南 | 188 |
| 《驅動力管理—員工留存與激勵、新生代員工激勵與管理》 | 電話咨詢 | 張超（CDGL） | 1天 | 成都 | 179 |
| 《超級贏動力》 ---點燃心火，激發心靈動力 | 電話咨詢 | 趙浩然 | 3天 | 寧波 | 3000 |
| 《成功萬有引力-內驅動力》 | 電話咨詢 | 馮雪 | 1天 | 北京 | 3197 |
| 忠誠度的力量—如何在動蕩中堅守并突破 | 電話咨詢 | 魏亮 | 1天 | 北京 | 3033 |
| AI時代員工動力再造與內驅力提升 | 電話咨詢 | 張明芳 | 1天 | 武漢 | 201 |
| 員工動力再造與驅動力提升 | 電話咨詢 | 張明芳 | 1天 | 武漢 | 198 |
| 新生代員工管理：從“管“到”引“的智慧 | 電話咨詢 | 陶娟 | 2天 | 北京 | 3073 |
| 《95后新生代員工創新管理》 | 電話咨詢 | 李沛賢 | 2天 | 濟南 | 3039 |
| 新生代員工EAP關愛計劃 | 電話咨詢 | 郭齊蕊 | 2天 | 深圳 | 3015 |
| 五學一體——價值型員工的進階之路 | 電話咨詢 | 程平安 | 2天 | 深圳 | 3056 |
| 數字時代銀行員工行為規范與合規警示 | 電話咨詢 | 湯紅 | 1天 | 廣州 | 3034 |
| AI賦能：解鎖新生代員工管理與激勵新密碼 | 電話咨詢 | 張尚 | 2天 | 上海 | 3035 |
| 新生代員工管理的新視野與巧舉措 | 電話咨詢 | 葛虹 | 2天 | 深圳 | 3034 |
| 卓越執行：企業員工賦能工作坊 | 電話咨詢 | 孫建民 | 1天 | 沈陽 | 3028 |
| *大師課（輔導篇）—引導新生代，任務布置與執行策略 | 電話咨詢 | 張祖舜 | 1天 | 上海 | 3041 |
| 創造自驅團隊——新生代員工管理及養成技能提升 | 電話咨詢 | 李竹影 | 2天 | 上海 | 3086 |
| 新員工的八項修煉 “你點我講玩轉職場”電子沙盤系列課 | 電話咨詢 | 劉培林 | 2天 | 天津 | 3066 |
| 監管長牙帶刺下---銀行網點員工行為管理 | 電話咨詢 | 周杰 | 1天 | 北京 | 3089 |
| 《激發生長的力量——新生代員工的管理之道》 | 電話咨詢 | 葉顯開 | 2天 | 深圳 | 3140 |
| 《激發員工動能》 及時贊賞 激活能量 | 電話咨詢 | 周雋峰 | 1天 | 北京 | 3015 |
| 《員工培養與激勵》課綱 | 電話咨詢 | 何邊 | 2天 | 深圳 | 3045 |
| 《新生代員工管理培訓》 | 電話咨詢 | 何邊 | 2天 | 深圳 | 3037 |
| 非職權影響力與沖突管理 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 3056 |
| 《新生代員工管理—新生代認知與優勢挖掘》 | 電話咨詢 | 謝迪 | 1天 | 沈陽 | 3000 |
| 《新員工培訓—從學生到職場人的角色轉變與自我認知》 | 電話咨詢 | 謝迪 | 2天 | 沈陽 | 3039 |
| 80后員工管理與流失控制 | 電話咨詢 | 臧其超 | 2天 | 深圳 | 3022 |
| 榮辱與共——下屬輔導與激勵 | 電話咨詢 | 吳文飛 | 2天 | 上海 | 3043 |
| 企業發展內動力“師帶徒” | 電話咨詢 | 趙衛 | 3天 | 西安 | 3046 |
| 青年員工的五項管理 | 電話咨詢 | 張必成 | 1天 | 武漢 | 3072 |
| 精英部屬培育指導與工作效率提升 | 電話咨詢 | 張必成 | 2天 | 武漢 | 3002 |
| 第三產業員工職業能力提升 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 1天 | 北京 | 3039 |
| 《銀行新員工常見問題和應對方法》 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 1天 | 北京 | 3056 |
| 使命必達之 科學布置工作，提升下屬成效 | 電話咨詢 | 常峰源 | 2天 | 北京 | 3039 |
| 《員工激勵與自我賦能》 | 電話咨詢 | 顧櫻英 | 1天 | 上海 | 3028 |
| 管理干部的核心管理技能：識人用人育人 | 電話咨詢 | 蘇運 | 1天 | 廣州 | 3014 |
| 忠誠與發展-員工成長之道 | 電話咨詢 | 蘇運 | 1天 | 廣州 | 3015 |
| 用優勢激發員工內在動力 | 電話咨詢 | 邵玲 | 2天 | 北京 | 3010 |
| 《*性格分析—新員工入職培訓》 | 電話咨詢 | 陳鈺 | 1天 | 襄樊 | 3020 |
| 《有效員工輔導》 | 電話咨詢 | 王穎聰 | 2天 | 北京 | 2994 |
| 高效能工作法——卓越員工的五項修煉 | 電話咨詢 | 陳麗芳 | 2天 | 武漢 | 3034 |
| 組織行為學 —“自我管理及員工管理”的實戰應用 | 電話咨詢 | 劉濤 | 2天 | 武漢 | 3024 |
| 走近新生代：00后新生代員工的管理與激勵 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 3025 |
| 責任擔當與行動落實 | 電話咨詢 | 寧延杰 | 1天 | 青島 | 3024 |
| 激活新生代管理的21秘訣 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 3039 |
| *—新生代六感“心”驅動管理 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3049 |
| 部屬輔導 - 班組長如何輔導與激勵部屬 | 電話咨詢 | 張世軍 | 1天 | 東莞 | 2998 |
| 部屬培育 — 員工輔導的方法與技巧 | 電話咨詢 | 張世軍 | 2天 | 東莞 | 3028 |
| 企業00后員工管理賦能 | 電話咨詢 | 劉昌進 | 1天 | 杭州 | 3001 |
| 《員工培養系統構建與教練式輔導》 | 電話咨詢 | 肖宇飛 | 1天 | 南京 | 2999 |
| 互聯網時代的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 3022 |
| 海外員工的健康與安全管理 | 電話咨詢 | 鄭文強 | 1天 | 北京 | 2992 |
| 《職場幸福法則》 ——如何重拾員工職業動力 | 電話咨詢 | 李曉慧（SZ） | 1天 | 深圳 | 2994 |
| 你不知道的個性員工 | 電話咨詢 | 刁靜 | 1天 | 重慶 | 2995 |
| 新生代員工管理與發展 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 3021 |
| 領航成長—管理者輔導員工的技術與藝術 | 電話咨詢 | 李一卓 | 2天 | 上海 | 3021 |
| 青年員工的自我管理與驅動 | 電話咨詢 | 吳雅瀾 | 1天 | 成都 | 3032 |
| 員工的自我優勢探索 | 電話咨詢 | 吳雅瀾 | 1天 | 成都 | 3015 |
| 育人有為，人財倍出-部屬IDP反饋輔導 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 3005 |
| 人才盤點與IDP人才發展計劃 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 3008 |
| 職業成長地圖-高潛員工全面技能提升 | 電話咨詢 | 文瀚 | 2天 | 武漢 | 3029 |
| 柔性管理—新生代員工驅動與管理 | 電話咨詢 | 劉茗燁 | 1天 | 昆明 | 3003 |
| 《精準輔導，高效工作：新生代員工管理和任務布置策略》 | 電話咨詢 | 張祖舜 | 1天 | 上海 | 3012 |
| 《用95后思維領導95后—解讀領導新生代員工行動密碼》 | 電話咨詢 | 張祖舜 | 2天 | 上海 | 2992 |
| 《驅動力管理——員工留存與激勵》 | 電話咨詢 | 張超（CDGL） | 1天 | 成都 | 3026 |
| “00后”員工管理藝術—從內部融入完成00后的管理突破 | 電話咨詢 | 何威 | 1天 | 西安 | 3035 |
| 成為指導下屬的高手 | 電話咨詢 | 甘萬龍 | 2天 | 杭州 | 2997 |
| 成為高效輔導的高手 | 電話咨詢 | 甘萬龍 | 2天 | 杭州 | 3039 |
| 突破90后的管理瓶頸 | 電話咨詢 | 張瑞陽 | 2天 | 成都 | 2993 |
| 三階驅動 --新時代下員工留存管理與驅動 | 電話咨詢 | 劉影 | 2天 | 石家莊 | 3001 |
| 四階驅動力 --新職業環境下的員工留存、激勵與發展 | 電話咨詢 | 劉影 | 3天 | 石家莊 | 3012 |
| 寓服務 于管理——新時代員工管理 | 電話咨詢 | 李春林 | 2天 | 廈門 | 3006 |
| 群體動力與員工創造活力 | 電話咨詢 | 黃育德 | 1天 | 北京 | 3017 |
| 《如何培養與教導出卓越的員工》 | 電話咨詢 | 黎昌明 | 2天 | 上海 | 2984 |
| 《90后新生代管理門路》 | 電話咨詢 | 黎昌明 | 2天 | 上海 | 3008 |
| 《新員工角色轉換與自我管理》 | 電話咨詢 | 李丹（SYGL） | 1天 | 沈陽 | 2993 |
| 高效能員工的七個關鍵思維 | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 2天 | 佛山 | 2976 |
| 《高效輔導員工，促進業績達成》 如何進行一場有效的員工輔導談話 | 電話咨詢 | 梁惠榮 | 1天 | 南京 | 2994 |
| 銀行分行中層管理干部員工激勵與輔導技巧 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2990 |