員(yuan)工(gong)(gong)心(xin)(xin)理健康(kang)(kang)重要(yao)(yao)嗎？在很(hen)多企業(ye)(ye)管(guan)理者看(kan)來，員(yuan)工(gong)(gong)心(xin)(xin)理健康(kang)(kang)是員(yuan)工(gong)(gong)個人的(de)事(shi)情，跟企業(ye)(ye)并沒有太(tai)大(da)的(de)關(guan)系(xi)。但(dan)實(shi)質上，真相往往會(hui)讓你(ni)吃驚，員(yuan)工(gong)(gong)的(de)心(xin)(xin)理健康(kang)(kang)對企業(ye)(ye)的(de)發展(zhan)產生著重要(yao)(yao)影(ying)響。要(yao)(yao)想讓企業(ye)(ye)獲得長遠(yuan)的(de)發展(zhan)，必須(xu)關(guan)注員(yuan)工(gong)(gong)心(xin)(xin)理健康(kang)(kang)問題(ti)。今天，上海尊心(xin)(xin)集團(tuan)益西EAP心(xin)(xin)理專(zhuan)家(jia)就來為你(ni)介紹員(yuan)工(gong)(gong)心(xin)(xin)理健康(kang)(kang)的(de)重要(yao)(yao)性。
根據尊心EAP以往(wang)的調查情況來看，企業員(yuan)工的心理健康問題主要表(biao)現在三個(ge)方面：
1、職(zhi)業(ye)壓力是(shi)員工心(xin)理健康的*禍因
現代中國社(she)會(hui)的(de)發(fa)展給職(zhi)場(chang)人士同時帶來(lai)了(le)機遇和挑戰，競(jing)爭的(de)加劇，不(bu)(bu)穩定因(yin)(yin)素的(de)增加，使得他們的(de)心理承受著巨(ju)大(da)的(de)壓力(li)(li)(li)。形成壓力(li)(li)(li)的(de)原因(yin)(yin)是(shi)多方面的(de)，通常情況(kuang)下是(shi)在工(gong)作中產生的(de)各種壓力(li)(li)(li)，即職(zhi)場(chang)壓力(li)(li)(li)。包括(kuo)工(gong)作任務過重、人際溝通、角色沖突、工(gong)作環境等(deng)等(deng)。而如(ru)果這種壓力(li)(li)(li)得不(bu)(bu)到(dao)釋放或緩解，將會(hui)影響到(dao)員(yuan)工(gong)的(de)心理健康，以至(zhi)影響到(dao)工(gong)作。
2、職業倦怠也(ye)會帶來員工心(xin)理健康問題
職(zhi)業倦怠，是(shi)指在工作(zuo)重壓下的(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)身(shen)(shen)心(xin)疲憊的(de)(de)狀(zhuang)態，厭倦工作(zuo)的(de)(de)感(gan)受，是(shi)一(yi)(yi)種(zhong)身(shen)(shen)心(xin)能量被工作(zuo)耗(hao)盡的(de)(de)感(gan)覺(jue)。與人(ren)(ren)打交道的(de)(de)職(zhi)業是(shi)職(zhi)業倦怠的(de)(de)高發人(ren)(ren)群(qun)。職(zhi)業倦怠很大(da)程度上是(shi)因為壓力過大(da)導致的(de)(de)。首先(xian)，它(ta)體(ti)(ti)現在情(qing)緒的(de)(de)耗(hao)盡狀(zhuang)態，這種(zhong)情(qing)緒的(de)(de)耗(hao)盡讓人(ren)(ren)會(hui)漸漸沒有心(xin)情(qing)上班(ban)，還(huan)可能讓人(ren)(ren)一(yi)(yi)上班(ban)就會(hui)感(gan)到(dao)身(shen)(shen)體(ti)(ti)不適。其(qi)次，它(ta)讓人(ren)(ren)變得憤世(shi)嫉(ji)俗，開始對(dui)周圍(wei)進行譏諷，批評(ping)、打擊跟工作(zuo)有關的(de)(de)一(yi)(yi)切(qie)事(shi)情(qing)。最后，它(ta)還(huan)讓人(ren)(ren)對(dui)自我的(de)(de)評(ping)價降到(dao)極點，產生(sheng)無能感(gan)。
3、抑郁心理也成為影響員(yuan)工心理健康的因素(su)之一
抑(yi)郁心理是職(zhi)場中十分(fen)常見(jian)也最為(wei)嚴(yan)重(zhong)(zhong)的(de)職(zhi)業心理健康(kang)問題之一。出現抑(yi)郁傾(qing)向(xiang)的(de)職(zhi)場人(ren)士，身體(ti)、情感、思維和行為(wei)都會受到影響。我(wo)們可以觀(guan)察到，他們的(de)工作(zuo)效(xiao)率和穩定性比以前(qian)降低了，記憶、注意力都大不(bu)如前(qian)，并且經常請假或遲到，工作(zuo)興趣嚴(yan)重(zhong)(zhong)喪失。
以上的一些問(wen)題(ti)若不能得到妥善的解(jie)決，必將影(ying)響員(yuan)工(gong)(gong)心(xin)理(li)健(jian)康(kang)。而(er)員(yuan)工(gong)(gong)的身心(xin)健(jian)康(kang)受損(sun)又會(hui)影(ying)響到企(qi)業的正常運行和發展。因此(ci)，企(qi)業管(guan)理(li)者(zhe)應該(gai)認(ren)識到員(yuan)工(gong)(gong)心(xin)理(li)健(jian)康(kang)的重要性，在注重生產效益的同時(shi)，關注員(yuan)工(gong)(gong)的心(xin)理(li)健(jian)康(kang)問(wen)題(ti)，避免給員(yuan)工(gong)(gong)個(ge)人及企(qi)業帶來(lai)不利影(ying)響
★員工(gong)心(xin)理健康(kang)的(de)重要性
員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)心理(li)健(jian)康(kang)，不僅關(guan)系員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)個人發(fa)展(zhan)，也關(guan)系到(dao)企(qi)業的(de)發(fa)展(zhan)。心理(li)健(jian)康(kang)狀(zhuang)況好(hao)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，能(neng)正(zheng)確處理(li)工(gong)(gong)作生活中出(chu)現的(de)問題與挫折，并且很好(hao)地調(diao)整自(zi)己，易相處，好(hao)合作，工(gong)(gong)作效率(lv)高(gao)，通過(guo)努力工(gong)(gong)作能(neng)取得(de)(de)較突出(chu)的(de)業績，更容易獲得(de)(de)領導和同事的(de)認同，更容易得(de)(de)到(dao)鍛煉和提(ti)升，在(zai)實(shi)現個人的(de)良好(hao)發(fa)展(zhan)的(de)同時促進企(qi)業發(fa)展(zhan)。
對于企業來說，員(yuan)工(gong)的(de)心(xin)理(li)健康，是(shi)建設和(he)諧(xie)企業的(de)需要。和(he)諧(xie)企業建設，要從關注員(yuan)工(gong)心(xin)理(li)健康開(kai)始(shi)。企業要和(he)諧(xie)，必須塑造員(yuan)工(gong)健康的(de)心(xin)理(li)。如果一個企業的(de)員(yuan)工(gong)，經常(chang)處于一種(zhong)壓抑、苦悶、焦慮、抱怨、浮(fu)躁、憂心(xin)忡(chong)忡(chong)的(de)狀態，那(nei)么企業的(de)和(he)諧(xie)也(ye)就失去堅(jian)實基(ji)礎。
明確員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)心理(li)(li)(li)(li)健康(kang)的(de)重要性，關注企業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)心理(li)(li)(li)(li)健康(kang)，對員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)實施心理(li)(li)(li)(li)健康(kang)管(guan)理(li)(li)(li)(li)，能夠了解(jie)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)心理(li)(li)(li)(li)狀況，幫助員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)疏導(dao)心理(li)(li)(li)(li)問題，及時(shi)調整身心狀態，讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)感受到(dao)企業(ye)(ye)的(de)關系(xi)，得到(dao)歸屬感和認同(tong)感，從而提(ti)高(gao)工(gong)作積極性和對企業(ye)(ye)的(de)忠誠度。這樣，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)能夠時(shi)常保(bao)持愉悅(yue)輕松(song)的(de)心理(li)(li)(li)(li)，工(gong)作效(xiao)率(lv)大(da)大(da)增強，企業(ye)(ye)的(de)經濟效(xiao)益也能夠得到(dao)直觀的(de)快速提(ti)升，當然還有更多(duo)無形的(de)價(jia)值需要企業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)(li)者去細心體會。
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