員工培訓與績效掛鉤，工作學習雙豐收。第三個我們叫激勵保障。很多人去參加培訓，當然我前面也提到了，因為沒有相應的激勵，所以不愿意去學。所以來說的話激勵上的保障是不是能夠給企業員工相應的我們叫安全感。這種安全感來自于什么？是每一次參加培訓課程以后，我是不是能夠在技能上得到相應的認證，認定。在我企業的這些發展當中，能夠認可我相應的技能上的一些學習和發展呢，這是一個很重要的安全性的保障。另外來說，作為員工來說，我加入到企業有沒有相應的培訓課程去保障我能夠完成相應的任務。完成任務以后我能不能夠獲得相應的激勵回報呢？這也是特別需要能夠有一些保障措施的。這是第三大困難點。實際上第三大困難點我們也會發現，把培訓這一個模塊，飲料和績效的模塊，薪酬福利的模塊進行掛鉤，它是有牽連的。他們是有連接的，這種連接都是通過相應的制度，相應的流程，相應的具體的措施能夠讓培訓體系落地的時候，能夠促動很多人。愿意來去學，能夠促動我們相應的課程，是真正能夠幫助企業經營發展的。所以第三個困難點我們叫激勵上的保障也是非常重要的。
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