一把手和二把手的區別非常大，一把手和二把手有天壤之別。一把手主要用腦，時時刻刻在想，下一個月、下半年、明年、后年實際上是在做未來規劃。怎么樣讓門店變得永續發展。所以一把手要做門店的流程、項目流程、客戶思維、員工思維、晉升、股份、拓客引流、培訓大綱、干部任用、店長工作細則、員工工作細則、總監工作細則等等方案。一把手搞的是決策經營，二把手搞的是經營管理細節落地，一把手說的多做的少，二把手要做的多還要說的多，因為要糾錯，一把手會清楚目前門店的生存狀況，但二把手只會清楚局面，就會造成二把手老覺得老大很辛苦，覺得一把手很閑。實際現實社會壓力，一把手哭的時候，你沒有看見。就拿疫情來說，很多老板因為疫情而倒閉，他們去找誰哭呢？很多高管創業當老板以后，才知道一把手的心酸和壓力。所以二把手要緊緊的團結在老板的周圍，要互相借力，互相乘涼，共同進步，共創未來。
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