很多的面試官在去面試的時候，都很想知道候選人前面的幾份工作是因為什么而離開的。就會問他，你的上一份工作，看你好像做的也挺好的，為什么要離開呢？其實這個問題你這么問，對方會怎么回答？為了夢想，公司倒閉了，整個部門撤掉了。爺爺生病了，都是客觀原因，他*不會告訴你，是因為我的能力不勝任被淘汰了。是因為我的績效不好，是因為我跟領導吵架了，我一不開心，我撂挑子走人了，是因為我干的久了，我膩了，我想換一個環境，他*不會告訴你這些。
所以你問他為什么而離職這句話，是聽不到真話的，那與其聽不到真話，為什么要問呢？一般的簡歷里面寫離開都會寫一個離開原因的。就看了就好了。可以通過其他的一些方式去了解他。其實問這個為什么要離開，真正想要知道的不是他為什么而離開。其實背后的潛臺詞是，你想知道這個人的工作動機，他到底想做什么工作，他喜歡跟什么樣的人在一起，他會不喜歡什么工作。所以這是你想判斷他的動機，判斷他的動機的問題會有很多。比如說你曾經的工作當中做的最有成就感的一件事情是什么？從這里可以看出他工作的興趣點，他喜歡做什么工作，擅長做什么工作。而人的本能是找自己喜歡又擅長的事情，這就是個動機，然后你就看看他有興趣，他做出成就的那個事情，跟我們今天的工作性質比起來，他的相似性有多大。然后還可以再問他，你以往的工作當中，就是讓你覺得最有壓力，最挫敗的一件事情是什么？人是逃避痛苦的，看看他最有壓力的那個事情，跟你現在的工作比起來又怎么樣，跟他的上一份工作做的那個事情比起來是不是有雷同。你還可以問他，我想問一下你，你的職業規劃是什么樣的？曾經你的工作當中有沒有出現過跟你的職業規劃不是太匹配的。這種經歷更明顯了？你想要的跟你當初選擇的之間是不是有差距？
所(suo)以問動機的(de)(de)問題其實有(you)很(hen)多，不(bu)是非(fei)要(yao)(yao)問你(ni)(ni)(ni)，你(ni)(ni)(ni)為(wei)什么(me)要(yao)(yao)離開那(nei)家(jia)(jia)公(gong)(gong)司(si)，這(zhe)個(ge)問題聽不(bu)到(dao)真(zhen)話，還會(hui)(hui)問他(ta)為(wei)什么(me)要(yao)(yao)來(lai)應(ying)聘我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)公(gong)(gong)司(si)，他(ta)會(hui)(hui)怎么(me)回(hui)答(da)你(ni)(ni)(ni)？他(ta)會(hui)(hui)說(shuo)(shuo)我(wo)(wo)(wo)(wo)看(kan)到(dao)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)公(gong)(gong)司(si)賽道(dao)很(hen)好，公(gong)(gong)司(si)發展(zhan)很(hen)快(kuai)，我(wo)(wo)(wo)(wo)覺得很(hen)有(you)前途。反正他(ta)肯定會(hui)(hui)跟你(ni)(ni)(ni)說(shuo)(shuo)，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)公(gong)(gong)司(si)很(hen)好，所(suo)以我(wo)(wo)(wo)(wo)才(cai)來(lai)的(de)(de)是真(zhen)話嗎？他(ta)*不(bu)會(hui)(hui)告訴你(ni)(ni)(ni)，因為(wei)我(wo)(wo)(wo)(wo)投了(le)一(yi)百多份簡歷出去，只有(you)你(ni)(ni)(ni)公(gong)(gong)司(si)通知(zhi)我(wo)(wo)(wo)(wo)來(lai)面試(shi)。他(ta)*不(bu)會(hui)(hui)跟你(ni)(ni)(ni)這(zhe)樣講，他(ta)也不(bu)會(hui)(hui)跟你(ni)(ni)(ni)這(zhe)樣講說(shuo)(shuo)。因為(wei)我(wo)(wo)(wo)(wo)已經(jing)幾個(ge)月(yue)沒(mei)工作了(le)，我(wo)(wo)(wo)(wo)就來(lai)試(shi)試(shi)看(kan)唄。我(wo)(wo)(wo)(wo)哪知(zhi)道(dao)你(ni)(ni)(ni)公(gong)(gong)司(si)到(dao)底是干嘛的(de)(de)，先看(kan)了(le)再(zai)說(shuo)(shuo)，他(ta)不(bu)會(hui)(hui)跟你(ni)(ni)(ni)這(zhe)樣講。所(suo)以這(zhe)些(xie)背后(hou)其實你(ni)(ni)(ni)都是想知(zhi)道(dao)他(ta)的(de)(de)東西，不(bu)需要(yao)(yao)問這(zhe)樣一(yi)個(ge)讓人家(jia)(jia)容易造假(jia)的(de)(de)問題，不(bu)要(yao)(yao)去鼓勵人家(jia)(jia)造假(jia)。而面試(shi)實際上是一(yi)個(ge)打假(jia)的(de)(de)過程(cheng)。
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