入(ru)職了(le)新(xin)公司，整(zheng)理年(nian)假(jia)(jia)的時候，發現很多員工(gong)都(dou)有年(nian)假(jia)(jia)倒(dao)欠的問題，最多的欠了(le)二十多天(tian)，至少還得干個三四(si)年(nian)才能還清。因為疫情，很多居家辦公的同事都(dou)預支了(le)年(nian)假(jia)(jia)，請問怎么(me)辦？明確一個概念(nian)，解決兩個問題，
概念是(shi)我們嚴(yan)格意義上(shang)年(nian)(nian)假和(he)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假它是(shi)不(bu)一(yi)(yi)樣的。年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假是(shi)法(fa)律(lv)法(fa)規，一(yi)(yi)般是(shi)不(bu)能跨年(nian)(nian)安排未(wei)休(xiu)(xiu)假的天數，要按照職工日工資收入的300%來去支付年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假的工資報(bao)酬。而年(nian)(nian)假是(shi)在(zai)法(fa)律(lv)法(fa)規之外的一(yi)(yi)些規定，是(shi)企業的福利(li)可有可無(wu)。那年(nian)(nian)假的這些辦(ban)法(fa)也是(shi)可以由企業自主去決定的。解決兩個問題，
第(di)一(yi)個(ge)問(wen)題，是(shi)(shi)對公(gong)司提前預支(zhi)年假(jia)要進(jin)行一(yi)些整理，已(yi)經預支(zhi)的(de)假(jia)期不必再找員(yuan)工補(bu)齊(qi)。但是(shi)(shi)員(yuan)工后(hou)續是(shi)(shi)不可以再休年假(jia)，直(zhi)到這個(ge)預支(zhi)的(de)年假(jia)還清為止(zhi)。畢竟企業支(zhi)付(fu)的(de)工資是(shi)(shi)沒有風(feng)險(xian)。
第二個(ge)問題，是疫情期(qi)間居家(jia)(jia)辦(ban)公的(de)，不發(fa)工(gong)(gong)資違反法律(lv)法規(gui)，發(fa)工(gong)(gong)資企業又心疼。所以針對(dui)于(yu)可以靈活(huo)居家(jia)(jia)辦(ban)公的(de)崗(gang)(gang)位(wei)，我們做好(hao)靈活(huo)辦(ban)公的(de)管理辦(ban)法和相(xiang)關的(de)制度。而針對(dui)于(yu)沒(mei)有辦(ban)法靈活(huo)居家(jia)(jia)辦(ban)公的(de)崗(gang)(gang)位(wei)，可不可以調(diao)整一下(xia)工(gong)(gong)資的(de)支付周期(qi)。
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