HR做(zuo)背(bei)(bei)調是有法(fa)律(lv)風險的，做(zuo)背(bei)(bei)調要(yao)如何規(gui)避風險呢？HR做(zuo)背(bei)(bei)調容易忽略一個(ge)關鍵的前提及未(wei)經(jing)被調查者的授權(quan)同(tong)意。需要(yao)注意的是，民(min)法(fa)典第111條個(ge)人(ren)(ren)隱私作(zuo)出明(ming)確規(gui)定，自然人(ren)(ren)的個(ge)人(ren)(ren)信(xin)息(xi)受法(fa)律(lv)保(bao)護，任何組織或個(ge)人(ren)(ren)需要(yao)獲取個(ge)人(ren)(ren)信(xin)息(xi)時，應當依法(fa)取得(de)并確保(bao)信(xin)息(xi)安(an)全，不得(de)非法(fa)收集、使(shi)用、加(jia)工、傳輸他(ta)人(ren)(ren)個(ge)人(ren)(ren)信(xin)息(xi)，不得(de)非法(fa)買(mai)賣、提供或公開他(ta)人(ren)(ren)個(ge)人(ren)(ren)信(xin)息(xi)。
為了(le)避免不必要的糾(jiu)紛(fen)，企(qi)業做被調(diao)(diao)(diao)應(ying)合法合規(gui)。首先(xian)應(ying)與(yu)被調(diao)(diao)(diao)查者事(shi)(shi)先(xian)簽訂一份背景(jing)調(diao)(diao)(diao)查授權書，在獲(huo)得書面授權后，在正式(shi)開始(shi)背景(jing)調(diao)(diao)(diao)查環(huan)節的工(gong)(gong)作。被調(diao)(diao)(diao)的范(fan)圍(wei)應(ying)被授權人事(shi)(shi)先(xian)知曉，圍(wei)繞核實(shi)工(gong)(gong)作的情況(kuang)及信息的真實(shi)性(xing)展開。即使側(ce)面了(le)解到(dao)被調(diao)(diao)(diao)的個人隱私部分，也應(ying)該做好保密工(gong)(gong)作。
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