有(you)的(de)(de)(de)企業就(jiu)是在試(shi)(shi)用期(qi)(qi)會隨(sui)意的(de)(de)(de)就(jiu)裁(cai)掉(diao)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)員(yuan)工(gong)，前段時間看(kan)了(le)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)新(xin)聞，有(you)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)員(yuan)工(gong)給客(ke)戶倒水的(de)(de)(de)時候(hou)，因為(wei)倒的(de)(de)(de)太滿了(le)，就(jiu)被(bei)裁(cai)掉(diao)了(le)。那為(wei)什么(me)(me)會出(chu)現這(zhe)(zhe)種(zhong)試(shi)(shi)用期(qi)(qi)，隨(sui)意去裁(cai)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)情況？其(qi)(qi)實反過來思(si)考一(yi)(yi)(yi)下，其(qi)(qi)實就(jiu)是他(ta)(ta)在招這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)時候(hou)，就(jiu)沒有(you)去嚴格的(de)(de)(de)把握這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)招聘的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)關(guan)。所(suo)以很多(duo)企業的(de)(de)(de)老板他(ta)(ta)是怎么(me)(me)樣招人(ren)(ren)，就(jiu)是看(kan)了(le)兩三份簡(jian)(jian)歷，叫了(le)一(yi)(yi)(yi)兩個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)來面(mian)試(shi)(shi)，在面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)過程當(dang)(dang)中(zhong)覺得(de)(de)還可以，那就(jiu)讓(rang)他(ta)(ta)來試(shi)(shi)試(shi)(shi)。所(suo)以在試(shi)(shi)的(de)(de)(de)過程當(dang)(dang)中(zhong)稍微有(you)一(yi)(yi)(yi)點點不如他(ta)(ta)的(de)(de)(de)意，他(ta)(ta)可能就(jiu)把他(ta)(ta)裁(cai)掉(diao)了(le)。其(qi)(qi)實這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)過程當(dang)(dang)中(zhong)，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)成本是非常高的(de)(de)(de)。在招人(ren)(ren)的(de)(de)(de)時候(hou)要(yao)做(zuo)到什么(me)(me)樣的(de)(de)(de)狀(zhuang)態(tai)呢(ni)？比(bi)如我100份簡(jian)(jian)歷里面(mian)通知(zhi)十(shi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)來面(mian)試(shi)(shi)，那么(me)(me)這(zhe)(zhe)十(shi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)里面(mian)面(mian)試(shi)(shi)反復的(de)(de)(de)去看(kan)，覺得(de)(de)ok的(de)(de)(de)，才通知(zhi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)來入職，也就(jiu)是說(shuo)1%的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)入職率是比(bi)較合(he)理的(de)(de)(de)。
但是看到很多(duo)人就(jiu)是簡(jian)歷都不(bu)太翻，面試就(jiu)草草的(de)(de)(de)(de)就(jiu)過(guo)了。而這(zhe)個過(guo)程當中就(jiu)會造成(cheng)我們招(zhao)(zhao)(zhao)人的(de)(de)(de)(de)不(bu)精(jing)準(zhun)。在(zai)(zai)用(yong)人時(shi)流的(de)(de)(de)(de)淚，實際(ji)上是你在(zai)(zai)招(zhao)(zhao)(zhao)人時(shi)腦子(zi)進(jin)的(de)(de)(de)(de)水，在(zai)(zai)招(zhao)(zhao)(zhao)人的(de)(de)(de)(de)時(shi)候沒有花心思，那就(jiu)在(zai)(zai)用(yong)人的(de)(de)(de)(de)這(zhe)件事情上，要花大量的(de)(de)(de)(de)時(shi)間精(jing)力(li)浪費掉(diao)可能很寶貴的(de)(de)(de)(de)管理(li)的(de)(de)(de)(de)資源。所以作為一個管理(li)者，在(zai)(zai)招(zhao)(zhao)(zhao)人這(zhe)一關，首先要嚴格把關，這(zhe)也就(jiu)是為什么很多(duo)大廠他們在(zai)(zai)招(zhao)(zhao)(zhao)人的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，真的(de)(de)(de)(de)是過(guo)五(wu)關斬(zhan)六將(jiang)。
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