企業最重要的資源是人才，每一個企業都在想方設法的物色到合適的人才，是人才選擇重要還是人才培養重要？個人認為，獲得優秀人才的方法，人才選擇更重要。
第一，人才選擇意味著企業能夠在市場上直接的找到最合適崗位需求的人才，這樣的人才進入企業，通過正常的入職培訓后，很快就能開干，當然，能夠幫助企業提高效率，更快的實現目標，因為他的知識水平，他的技術能力、他的性格特點，他的工作經驗、他的悟性、天賦以及工作意愿等諸多方面，均能夠滿足崗位和企業的需求。如果招聘一個不太合適的人才，入職之后再培訓，也不一定能有這么匹配。拿過來就用，那當然好。
第二，人才選擇還可以幫助企業更好的降低成本。因為他們可以選擇那些已經具備所需技能和經驗的人，而不必花費時間和精力金錢，去培養他們。即使進行企業培訓，培訓的針對性和效果，也未必能夠恰到好處的，予以補足這個人才的短板。
第三，人才選擇還可以提高企業或者組織的競爭。一個企業的成功與否，很大程度上取決于他的員工的質量，如果企業能夠選擇到具備良好的素質，具備專業的技能和團隊合作能力的人才，這些人才就能夠不斷的提高產品和服務的質量，從而讓客戶滿意，以提高企業的競爭力和市場力，為企業創造更大的價值。
當然了，人才培養也非常重要。因為它可以幫助企業在長期內保持競爭力，通過培養人才，企業或者組織可以確保員工具備所需的技能和知識，從而更好的適應市場的變化和創新。同時人才培養，還可以提高員工的忠誠度和滿意度，從而減少員工的離職率，招聘成本。綜上所述，人才選擇和人才培養其實他都非常重要。一個企業應該這在這兩者之間取得平衡，以確保長期的競爭力和成功。
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