為什么很多領導要挑撥下屬內斗？為什么領導總是說一套做一套？會上強調要精誠團結，但是他們處理一些事情的時候，往往打壓一些人，拉攏一些人，為什么總是有意無意的挑撥下屬之間的關系？具體主要有以下四個原因。
第一個，下級不和，能夠發現問題。如果下級之間的關系非常好，彼此之間沒有遮掩，上司想了解一些信息，想了解一些矛盾，就無法根本性解決問題。只要下級之間彼此不和，就會有人到領導身邊去打小報告，領導也就自然能夠收到源源不斷的消息。
第二個，下級不和，才能體現上級的作用。如果下級之間關系融洽，彼此之間沒有任何矛盾，每個人都相安無事地干著自己的工作，那上司也就可有可無了，他的作用就不明顯了，上級的存在感和價值就會減弱。只有下級之間的關系復雜了，上級這個位置才能起到一定的調節作用，上級的重要性才能發揮出來。
第三個，下級不和，上司的利益才最多。比如兩個同事不和，那么他們就都想得到領導的支持，他們就會使出渾身的解數去巴結領導，進而得到領導的青睞，以求獲得更大的利益。如果下級之間的關系非常好，那么他們就不會巴結上司，上司的利益就會縮水，很可能還會造成與自己作對的情況。所以上司為了自己利益的*化，也會分化下級，不能讓他們擰成一股繩來和自己作對。
第四個，下級不和，上級的地位才是穩固的。這就好比籠子里面的螃蟹，相互牽制，誰也爬不出去，在職場里也是一樣的道理，下級之間相互監督，那么誰都晉升不了，晉升的權利就在領導的手里，領導想讓誰晉升誰就晉升，這樣他的權利才*化。如果下級鐵板一塊，說明上級被架空，所以職場中下屬十分融洽的時候，上級就會制造一些矛盾，適當的挑撥一下下屬之間的關系。
最后做個總結，在職場中下級之間的關系越不合，越說明下面沒有反對領導的勢力，所以在職場中，領導往往會很反感那些人際關系很好的人，因為這些人會收買人心，他們往往才是領導*的威脅。為什么很多領導都喜歡挑撥下屬之間的關系，如果不喜歡這樣的環境，那么就需要提升自己的能力，進入到更年輕化的互聯網公司當中，因為這樣的公司都是扁平化管理的，沒有那么復雜的人際關系，只要能交付作業的結果就可以了。
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