工作和生活中經常聽到你要足夠努力，你要足夠投入。對于我們這些有基本行動能力的人來說，真的是一句騙人的鬼話。那我請問告訴你的人，他足夠努力達到的成果是什么樣的？他即使做成功了，他真實的是完全靠努力達到的嗎？我來告訴大家，努力只是解決從0到0.1，甚至最多到0.5的事情，他只能解決這些問題，選擇才是我們成功的首要因素，也是其中最重要的一個因素。選擇可以讓我們從0乘以10乘以100，努力只是從零到加0.1到0.5，這就是真實的做事情的真相。下面我們就給大家分享一下我們如何在職場上做選擇。
1、我們要在職場上選擇獨立思考的能力，為什么呢？因為在職場上，公司跟我們員工的整個訴求的根本上是不統一的。公司的要求是我們能產生最高的價值，能有最高的投入，他花的錢有最高的回報，那就在表面上讓我們多花時間，所謂的叫多努力。我們的訴求就是要更多的工資，要更多的成長，要哪怕是說更多的價值，要找更高的職位。所以你會發現是完全不同的，所以說在體現上，我們要求的是說，我們怎么樣能達成我們這些目標。那公司考慮是怎么達成他的目標，所以說要保持在職場上的獨立思考能力是非常重要的。
2、是我們要選擇一個發展型的公司，這個也比較好理解。在發展型的公司，我們大多數情況下做的叫共贏模式，就是你變好了，我也變好了。而且在發展的過程中，我們都是做些積極向上的一些事情，讓我們把事情不斷變得更好了，這對我們的成長也是非常有好處的。對我們未來的職場的溢價能力，那就不用說了。如果你是在一個穩定性的公司，看起來大家都覺得特別好。但其實一個穩定性的公司代表，它沒有生機了，是一個零和博弈。公司就是那些職位，大家是互相零和博弈，互相搏殺，就會表現出勾心斗角，所以說要選擇一個發展中的公司。
3、要選擇一個好的行業。這個的話我要重點說一下什么叫好的行業，不是說在平時大家談的那些看到了很好的行業，其實已經在最好的頂點了，接下來它就會往下走了。最好的行業你能享受到紅利的是這個好的行業的早期你進去，而這些好的行業的早期往往是大家還沒看到的。所以說我們要選擇去考慮接下來五年、十年什么樣的行業更好的這種眼光來選擇好的行業。接下來一點，我們談的就是說要選擇一個好的行業。因為你和一群優秀的人去工作，讓你的成長鍛煉出你的思維模式是完全不一樣的。比如說我以前在一個好的團隊，我們的做事方式是我們只考慮做這件事情，用什么方式來做。我們從來不考慮說這種方式我們做沒做過會不會，那不會我們就去學，就完全是采用這種模式。如果是在一個差的團隊，我們首先考慮的是我們會做什么方式再考慮這件事情，我們用什么方式，這個就是屬于本末倒置了。
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