說一不二，作風霸道，推動工作又硬又狠，訓斥下屬，不留情面。你有沒有遇到過這樣的領導呢？強勢領導能鍛煉手下，也能把很多人逼走，很多人怕很多人罵。我送給你們五個建議，根據這些建議，我相信你能夠輕松解決和強勢領導的相處難題。
1、公開場合一定要給領導留面子，領導如果已經拍板的事情，不要公開，反對給他留面子，尊重他的決定。
2、有不同看法沒問題，但是要私下溝通，溝通也要注意方式方法。比方你可以這樣表達領導關于這個項目，我有個小小的建議是我反復思考過的，是這樣的，請領導考慮。
3、如果你對自己很有信心，要堅持自己的看法，想辦法說服領導。強勢領導不是不講道理，而是他要看你說的是否有道理。
4、工作高效執行。強勢領導特別重視執行力，對拖拖拉拉的人，他是沒有容忍度的。對于沒有意義的工作安排，一定要不折不扣的高效完成。
5、想的細一點，給領導做補充。強勢領導一般擅長抓重點，容易忽略細節。你可以想的更充分，更周全一些，及時提醒領導，給領導做補充，所以下屬一定不要害怕領導不要躲著他走。越是拒絕溝通工作，越是被動，大部分強勢領導都可以溝通，只要掌握技巧，我相信比一般的領導更好溝通，溝通越多，彼此就越容易了解，溝通起來就越輕松。
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